Mục tiêu vị trí • Chịu trách nhiệm triển khai mảng việc về Talent Acquisition và Learning & Development, góp phần xây dựng năng lực đội ngũ đáp ứng yêu cầu tăng trưởng của Công ty. • Ứng dụng khung năng lực xuyên suốt trong tuyển dụng, đánh giá và phát triển nhân sự; đồng thời phối hợp triển khai Talent Review, Succession Planning, People Analytics và số hóa các quy trình nhân sự. Trách nhiệm chính 1. Talent Acquisition • Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end. • Phối hợp với Hiring Manager phân tích nhu cầu, chuẩn hóa JD, chân dung ứng viên và tiêu chí tuyển dụng. • Xây dựng nguồn ứng viên và talent pipeline. • Thực hiện tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và offer. • Ứng dụng khung năng lực và phương pháp phỏng vấn dựa trên năng lực trong đánh giá ứng viên. • Theo dõi onboarding, kết quả thử việc và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng. • Quản lý dữ liệu tuyển dụng và các chỉ số như time to fill, offer acceptance rate, quality of hire và probation pass rate. • Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và hiệu quả các kênh tuyển dụng. 2. Learning & Development • Phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên định hướng kinh doanh, yêu cầu công việc, kết quả hiệu suất và khoảng trống năng lực. • Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, onboarding và các chương trình phát triển năng lực. • Phối hợp với quản lý, chuyên gia nội bộ và đối tác bên ngoài để thiết kế, tổ chức chương trình đào tạo. • Chuẩn hóa tài liệu, nội dung học tập và dữ liệu đào tạo. • Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và mức độ ứng dụng sau đào tạo. • Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục trong tổ chức. 3. Competency & Talent Management • Tham gia dự án triển khai ứng dụng khung năng lực. • Phối hợp tổ chức đánh giá năng lực, xác định competency gap và xây dựng Individual Development Plan. • Kết hợp với HRBP và bộ phận Quản trị Hiệu suất để tổng hợp dữ liệu về hiệu suất, năng lực và tiềm năng nhân sự. • Hỗ trợ triển khai Talent Review, talent matrix và xác định nhân sự tiềm năng. • Tham gia xây dựng Succession Planning cho các vị trí trọng yếu và theo dõi kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận. • Cung cấp dữ liệu và phân tích phục vụ các quyết định về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực. 4. HR Data & Digitalization • Quản lý dữ liệu tuyển dụng, đào tạo, năng lực và nhân tài bảo đảm đầy đủ, chính xác và nhất quán. • Xây dựng báo cáo, dashboard và People Analytics phục vụ quản trị nguồn lực. • Tham gia triển khai và tối ưu HRIS, ATS, LMS cùng các phần mềm nhân sự. • Đề xuất số hóa, tự động hóa quy trình nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và trải nghiệm người dùng. Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 6, Thứ 7 cách tuần [Requirements] • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition, Learning & Development, Talent Management. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn lớn, MNC, FDI có hệ thống quản trị nhân sự bài bản. • Có kinh nghiệm tuyển dụng end-to-end và triển khai các chương trình đào tạo. • Có kinh nghiệm về Talent Review, Succession Planning, xây dựng Individual Development Plan là lợi thế. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ứng dụng Competency Framework, Competency-based Interview, Competency Assessment. • Có tư duy dữ liệu, sử dụng tốt Excel và các công cụ báo cáo. • Có kinh nghiệm sử dụng HRIS, ATS, LMS hoặc phần mềm quản trị nhân sự. • Tiếng Anh khá, có khả năng làm việc với tài liệu và trao đổi trong công việc. • Tư duy hệ thống, chủ động, có kỹ năng quản lý dự án và phối hợp với các bên liên quan.