– Tham mưu và phối hợp với các phòng/ban trong công tác quản trị, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc hiệu quả. – Thực hiện công tác tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới. – Phối hợp triển khai công tác đào tạo: lập kế hoạch đào tạo, theo dõi quá trình đào tạo, đánh giá kết quả và lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định. – Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự; thực hiện các thủ tục liên quan đến tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc, hợp đồng lao động và các chế độ nhân sự khác. – Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ, truyền thông nội bộ và chương trình gắn kết nhân viên. – Lập kế hoạch công việc, theo dõi, tổng hợp và báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cấp quản lý. – Đảm bảo thực hiện đúng nội quy lao động, quy định công ty và bảo mật thông tin nhân sự. – Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý. [Requirements] – Nam tuổi từ 22 đến 30; – Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. – Có kiến thức về tuyển dụng, đào tạo và quản trị nhân sự. – Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt. – Thành thạo tin học văn phòng. – Cẩn thận, trách nhiệm, chủ động trong công việc. – Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương. – Ưu tiên ứng viên có nơi thường trú gần Công ty.