- Xây dựng và quản lý cơ cấu tổ chức của Tập đoàn, bao gồm Organizational Chart (OC), Chức năng nhiệm vụ (SOW), Danh mục chức danh (DMCD), JD và RASCI. - Triển khai công tác hoạch định nhân sự và đề xuất các giải pháp phân bổ nguồn lực hiệu quả. - Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc trên toàn Tập đoàn. - Hỗ trợ triển khai và giám sát công tác Career Planning & Career Development. - Quản lý và hỗ trợ các dự án Phát triển Nhân tài, bao gồm Talent Management và Succession Planning. - Xây dựng và duy trì sự tuân thủ trong công tác quản trị, vận hành hệ thống. [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. - Trên 12 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Organizational Development, Training & Development. - Trên 8 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô trên 1.000 nhân sự. - Có kiến thức về mô hình phát triển tổ chức, đánh giá năng lực, phân tích dữ liệu và công nghệ HR. - Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, quản lý dự án và quản lý thời gian tốt. - Khả năng phối hợp hiệu quả với các phòng ban và các bên liên quan. - Thành thạo Excel, Word, PowerPoint; ưu tiên có khả năng sử dụng Power BI. - Đọc hiểu tốt tiếng Anh chuyên ngành. - Chủ động, trách nhiệm, chính trực, chuyên nghiệp; có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao. - Sẵn sàng tiếp thu và ứng dụng công nghệ mới.