• Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành toàn bộ công tác Hành chính – Nhân sự cho nhà máy trong giai đoạn khởi động và vận hành ổn định, báo cáo trực tiếp Ban Giám đốc. • Xây dựng hệ thống HCNS: Cơ cấu tổ chức, định biên, JD, quy trình và hồ sơ nhân sự. • Tuyển dụng: Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu nhà máy, quy mô dự kiến 10–20 người. • C&B: Quản lý chấm công, tính lương cho nhân sự hành chính và nhân sự làm ca 2 ca/12 giờ, bao gồm tăng ca, ca đêm và phụ cấp. • BHXH & thuế: Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN và phối hợp Kế toán xử lý thuế TNCN. • Quan hệ lao động & pháp lý: Xây dựng, cập nhật Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể và thực hiện các báo cáo lao động theo quy định. • Đào tạo: Tổ chức onboarding, đào tạo an toàn lao động và quản lý hồ sơ đào tạo. • Tham mưu Ban Giám đốc: Đề xuất chính sách nhân sự, cơ cấu tổ chức và các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành. [Requirements] • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan. • Có 3–5 năm kinh nghiệm HCNS, ưu tiên từng làm tại nhà máy/sản xuất. • Có kinh nghiệm về C&B, BHXH, thuế TNCN và pháp luật lao động. • Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hệ thống HCNS từ đầu hoặc có kinh nghiệm quản lý nhân sự làm ca. • Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán, giao tiếp tốt và có khả năng làm việc độc lập. QUYỀN LỢI: • Thu nhập: 15–25 triệu/tháng, thỏa thuận theo năng lực. • Báo cáo trực tiếp Ban Giám đốc, có quyền chủ động xây dựng hệ thống HCNS. • Cơ hội tham gia xây dựng và phát triển nhà máy ngay từ giai đoạn đầu. • Môi trường ổn định, có cơ hội phát triển cùng doanh nghiệp. Địa điểm: Cầu Chùa, Gia Lâm, Hà Nội