- Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy định, quy chế, chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và định hướng của Tập đoàn. - Tư vấn, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, quan hệ lao động tại các đơn vị thành viên. - Thẩm định, hỗ trợ xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, điều chuyển, điều động và các tình huống phát sinh liên quan đến người lao động. - Phối hợp triển khai xây dựng chính sách nhân sự, các dự án, chương trình về thiết kế cơ cấu tổ chức, phát triển tổ chức theo định hướng của Tập đoàn. - Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng [Requirements] 1. Trình độ chuyên môn: Đại học, Chuyên ngành QTNL, Kinh tế lao động, Luật 2. Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm 3. Kỹ năng: Giao tiếp, làm việc nhóm, có khả năng thuyết trình, thuyết phục người khác 4. Trình độ ngoại ngữ: Giao tiếp, làm việc nhóm, có khả năng thuyết trình, thuyết phục người khác 5. Trình độ tin học: Thành thạo tin học VP, làm tốt các loại báo cáo 6. Khác: Am hiểu về Luật Lao động, xử lý tốt các vấn đề về quan hệ lao động