Nếu bạn yêu thích kết nối con người và mong muốn tạo ra những thay đổi tích cực để nâng cao hiệu quả tổ chức cũng như trải nghiệm của nhân viên, Lampart sẽ là nơi để bạn phát huy năng lực và phát triển lâu dài. 1/ Quản trị chiến lược Tuyển dụng & Thương hiệu: • Quản lý, thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng (từ JD → onboarding). • Phụ trách các báo cáo tuyển dụng định kỳ (Tháng/Quý) và báo cáo hiệu quả tuyển dụng, từ đó đề xuất chiến lược điều chỉnh nguồn ứng viên. • Tham gia xây dựng, thực hiện kiểm thử người dùng (UAT) và quản trị vận hành hệ thống dữ liệu ứng viên đang phát triển nội bộ. 2/ Phát triển Nhân sự và phụ trách tuân thủ pháp luật nhân sự: • Hỗ trợ lập kế hoạch, tổ chức đào tạo chuyên môn nhằm nâng cao năng lực cá nhân và tổ chức. • Phối hợp xử lý các vấn đề pháp lý nhân sự, hợp đồng lao động và hồ sơ tuân thủ trong nội bộ. • Tổ chức chương trình định hướng (Orientation) và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. • Phỏng vấn nghỉ việc, và đánh giá nghỉ việc để đưa ra đề xuất phù hợp lên cấp trên. • Các công việc khác thuộc phòng hành chính nhân sự. --- Thông tin khác: Lampart tự hào mang đến một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi cá nhân đều được trân trọng, phát triển và tận hưởng cuộc sống trọn vẹn! Chế độ Đãi ngộ và Phát triển sự nghiệp: Tại Lampart, chúng tôi cam kết mang đến những đãi ngộ tốt nhất và cơ hội phát triển vượt trội cho bạn. Thu nhập và Thưởng: • Thưởng hiệu quả công việc 2 lần/năm • Xét duyệt tăng lương tối thiểu 1 lần/năm. Phát triển chuyên môn: • Đào tạo toàn diện:Bao gồm đào tạo nội bộ và hỗ trợ chi phí tham gia các khóa học bên ngoài (có thể hỗ trợ 100% học phí). Ngày phép đặc biệt và trợ cấp: • Thêm ngày phép hàng năm: Cộng thêm 1 ngày nghỉ phép mỗi năm cho hợp đồng không xác định thời hạn. • 0.5 ngày phép/tháng cho nhân viên nữ • Trợ cấp làm việc tại nhà dịp Lễ, Tết: Hỗ trợ tài chính khi bạn làm việc từ xa. Chăm sóc Đời sống và Sức khỏe: Chúng tôi luôn quan tâm đến sức khỏe và đời sống cá nhân của mỗi thành viên trong gia đình Lampart. • Bảo hiểm tai nạn lao động đặc biệt dành cho toàn thể nhân viên. • Bảo hiểm sức khỏe (dành cho vị trí Quản lý). • Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm tại những phòng khám/bệnh viện uy tín để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên. Phúc lợi cá nhân: • Quà Tết, Bánh Trung Thu: Các món quà ý nghĩa trong dịp lễ. • Tiền mừng cưới (5.000.000 VND), sinh con (2.000.000 VND): Hỗ trợ tài chính trong những khoảnh khắc quan trọng. • Trợ cấp thăm bệnh: Chia sẻ khi bạn gặp ốm đau, tai nạn. • Chào đón nhân viên mới: Bữa trưa chào mừng giúp bạn hòa nhập nhanh chóng với môi trường mới. Văn hóa doanh nghiệp & Hoạt động giải trí: Lampart là nơi bạn có thể làm việc hiệu quả và tận hưởng những khoảnh khắc vui vẻ, đáng nhớ cùng đồng nghiệp. • Du lịch gắn kết: tổ chức 1 lần/năm,cùng nhau thư giãn và khám phá. • Chi phí Team building được tài trợ 3 lần/ 1 năm (500,000vnd/nhân viên/lần). • Tham gia đa dạng các sự kiện – lễ hội: Sinh nhật hang tháng, Halloween, Giáng Sinh, Year End Party, Banana Day, 20/10, 08/03,… • Các câu lạc bộ hoạt động thường xuyên: CLB Thể thao (bóng đá, cầu lông,…), CLB Sách, CLB Nghệ thuật,… giúp bạn rèn luyện sức khỏe và phát triển sở thích. Thời gian làm việc: • Thứ Hai đến Thứ Sáu: 08:00 – 17:00 (Nghỉ trưa từ 12:00 – 13:00) • Nghỉ Thứ Bảy, Chủ Nhật và các ngày Lễ, Tết theo quy định của Luật. [Requirements] **Lưu ý quan trọng: Để quá trình sàng lọc hồ sơ diễn ra nhanh chóng và tránh trùng lặp, nếu bạn đã ứng tuyển vị trí này qua kênh tuyển dụng khác ngoài Vietnamworks, vui lòng không ứng tuyển lại. Yêu cầu công việc: • Tối thiểu 4–5 năm kinh nghiệm HR (Senior HR Executive / HR Specialist), trong đó có từ 2 năm ở vị trí tương đương. • Tiếng Nhật tương đương N3 trở lên. • Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường công ty Nhật Bản. • Đã từng xây dựng hoặc vận hành quy trình tuyển dụng độc lập. • Có khả năng tự phân tích, đề xuất cải tiến quy trình làm việc trong nhóm nhân sự để nâng cao hiệu suất công việc. • Có kiến thức và am hiểu pháp lý trong lao động nhân sự. • Thành thạo ít nhất 1 hệ thống quản lý nhân sự.