1- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng Tiếp nhận, rà soát nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí. Theo dõi tiến độ, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn. 2-Trực tiếp thực hiện tuyển dụng Trực tiếp tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh... [Requirements] •Trình độ đào tạo: cử nhân chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Hành chính, Luật, quản trị kinh doanh... •Kinh nghiệm tối thiểu : Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương • Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cùng ngành ( Sản xuất/ xuất nhập khẩu ngành nhựa) hoặc làm các công ty headhunt, tuyển đa dạng các vị trí. Kỹ năng & Kiến thức • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng. • Các kỹ năng mềm: Giao tiếp, lắng nghe, làm việc nhóm, đào tạo và phát triển nhân viên, năng lực giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định • Hiểu biết về lĩnh vực hành chính nhân sự, luật lao động, luật bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật có liên quan,...