I. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC Đảm bảo lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi của toàn Công ty được tính đúng, trả đủ, đúng hạn và tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam. Đồng thời tham mưu, thiết kế các chương trình đào tạo nâng cao năng lực, chính sách đãi ngộ cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài. II. NHIỆM VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CHÍNH 1. Tính lương và thu nhập - Tổng hợp chấm công, tăng ca, phép. - Tính lương, phụ cấp, thưởng hàng tháng. - Lập bảng lương, phiếu lương. - Phối hợp với Kế toán để thanh toán lương. 2. Bảo hiểm và thuế TNCN - Bảo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN. - Giải quyết chế độ ốm đau, thải sản... - Quyết toán thuế TNCN cho Người lao động. 3. Chính sách lương thưởng - Xây dựng, cập nhật thang bảng lương, quy chế lương thưởng, cơ chế KPI - Thưởng. - Cập nhật, đánh giá lương thị trường ngành BĐS, đề xuất điều chỉnh lương định kỳ phù hợp. 4. Dữ liệu & Báo cáo - Quản lý hồ sơ, dữ liệu C&B. - Lập báo cáo chi phí nhân sự, quỹ lương, biến động nhân sự theo tháng/quý/năm. - Dự toán ngân sách lương. 5. Phúc lợi - Triển khai bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ phúc lợi khác cho Người lao động theo quy định của Công ty. 6. Tuân thủ và hỗ trợ - Theo dõi thay đổi về pháp luật lao động. - Giải đáp thắc mắc của Người lao động về lương và chế độ làm việc. - Làm việc với cơ quan BHXH và thuế khi được yêu cầu. [Requirements] YÊU CẦU NĂNG LỰC 1. Trình độ và kinh nghiệm - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc liên quan. - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm C&B; Ưu tiên từng làm tại doanh nghiệp bất động sản, xây dựng hoặc tập đoàn đa ngành. 2. Kiến thức và kỹ năng - Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các văn bản hướng dẫn hiện hành. - Thành thạo Excel. - Cẩn thận, chính xác với số liệu; khả năng phân tích và lập báo cáo chi phí. - Kĩ năng giao tiếp tốt. - Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu là lợi thế. 3. Phẩm chất - Trung thực, bảo mật thông tin tuyệt đối.