- Quản lý và điều hành hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của Tập đoàn; đảm bảo đủ người, đúng người, đúng tiến độ và phù hợp với nhu cầu của các đơn vị. - Chủ động tạo nguồn, tìm kiếm và trực tiếp tuyển dụng các vị trí Quản lý cấp trung theo phân công; xây dựng và duy trì mạng lưới ứng viên quản lý, chủ động tiếp cận và thu hút nhân sự chất lượng cao trên thị trường. - Phân công, điều phối, giám sát và phát triển đội ngũ tuyển dụng; đảm bảo hiệu quả và chất lượng công việc của nhân sự phụ trách. - Xây dựng, phát triển và tối ưu các nguồn/kênh tuyển dụng; chủ động tạo nguồn đối với các vị trí số lượng lớn, vị trí khó tuyển và vị trí chuyên môn đặc thù. - Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên đối với các vị trí chuyên môn, quản lý và vị trí trọng yếu. - Phối hợp với các đơn vị trong việc xác định nhu cầu, tiêu chuẩn tuyển dụng, phương án tìm kiếm và thu hút ứng viên. - Theo dõi, phân tích và cải thiện các chỉ số tuyển dụng: số lượng tuyển dụng, tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ nhận việc, chất lượng ứng viên, tỷ lệ nghỉ việc sớm và hiệu quả nguồn tuyển. - Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn và thu hút nhân tài. - Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến quy trình, công cụ, phương pháp tuyển dụng nhằm nâng cao năng lực cung ứng và hiệu quả tuyển dụng. [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. - Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng/Nhân sự; tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương. - Có năng lực tìm kiếm, tạo nguồn, tiếp cận và thu hút ứng viên trên thị trường; có network ứng viên quản lý là lợi thế. - Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên tốt. - Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Tập đoàn, doanh nghiệp quy mô lớn hoặc môi trường tuyển dụng đa ngành nghề.