1. QUẢN LÝ NHÂN SỰ • Triển khai các dự án Quản lý Nhân sự của Tập đoàn tại nhà máy. • Quản lý và thực hiện các báo cáo nhân sự cho Tập đoàn và Ban lãnh đạo nhà máy. 2. QUAN HỆ LAO ĐỘNG • Xây dựng, triển khai và quản lý các hoạt động Quan hệ lao động. 3. ĐÀO TẠO • Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo. 4. CÔNG VIỆC KHÁC • Phối hợp và hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành chính - Nhân sự. [Requirements] • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan. • Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (Đào tạo & Quan hệ lao động). • Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhà máy sản xuất. • Có tư duy chiến lược về Quan hệ lao động. • Giao tiếp, thuyết trình và phối hợp công việc tốt. • Có khả năng lập kế hoạch và quản lý công việc. • Thành thạo Microsoft Office. NGOẠI NGỮ (BẮT BUỘC) • Tiếng Nhật N2 trở lên, có khả năng trao đổi và báo cáo công việc với cấp trên người Nhật. QUYỀN LỢI HẤP DẪN • Nghỉ 03 thứ Bảy/tháng và Chủ nhật. • Đóng BHXH ngay từ thời gian thử việc. • Thưởng chuyên cần, thưởng tháng, quý, năm. • Hỗ trợ chi phí đi lại. • Ăn trưa miễn phí tại công ty. • Có chế độ dành cho nhân viên có con nhỏ. • Có xe đưa đón các tuyến HB – HN