- Tiếp nhận nhu cầu, xây dựng JD và kế hoạch tuyển dụng. - Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng. - Tổ chức Onboarding, đào tạo hội nhập và đào tạo nội bộ. - Quản lý hồ sơ nhân sự, hồ sơ đào tạo và cập nhật dữ liệu nhân sự. - Theo dõi KPI tuyển dụng – đào tạo, đề xuất giải pháp phát triển nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng. [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế lao động hoặc các ngành có liên quan. - Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng – đào tạo; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Nhà máy. - Thành thạo tin học văn phòng, giao tiếp tốt; tiếng Anh tốt là lợi thế. - Trung thực, cẩn trọng, trách nhiệm, bảo mật thông tin, khách quan và chuyên nghiệp trong công việc. CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ - Lương cơ bản: 11,000,000 ~ 14,000,000/tháng (chưa bao gồm Phụ cấp, làm thêm giờ) - Thưởng hiệu quả công việc, thưởng tháng 13 và thưởng các dịp Lễ, Tết theo kết quả kinh doanh và quy định Công ty. - Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định ngay sau khi kết thúc thử việc. - Nghỉ sinh nhật hưởng nguyên lương + Quà tặng 1 triệu đồng. - Chế độ thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ từ 1 triệu – 2 triệu đồng. - Môi trường làm việc thân thiện, lộ trình hội nhập cụ thể; cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến theo năng lực.