Mục đích vị trí: Nghiên cứu, thiết kế và tối ưu hóa hệ thống chính sách nhân sự cùng mô hình tổ chức, nhằm đảm bảo chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh, nâng cao hiệu suất vận hành và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững cho công ty. Mô tả công việc: • Xây dựng chính sách + Rà soát, cập nhật và tối ưu hệ thống quy định, chính sách nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả, phù hợp với chiến lược quản trị của công ty, quy định pháp luật và xu hướng nhân sự hiện đại. + Nghiên cứu chính sách trên thị trường, cập nhật xu hướng quản trị nhân sự để đề xuất chiến lược, giải pháp và sáng kiến nhằm nâng cao sức cạnh tranh trong quản trị nhân lực. + Thiết kế và triển khai các chương trình phát triển năng lực đội ngũ, quản trị thành tích, tạo nền tảng vững chắc cho nguồn nhân lực bền vững và thúc đẩy hiệu suất tổ chức. • Phát triển tổ chức + Đánh giá và cải tiến mô hình tổ chức, hệ thống cấp bậc và thang bảng lương, đảm bảo sự phù hợp với chiến lược kinh doanh và nhu cầu quản trị của công ty. + Chuẩn hóa hệ thống chức danh và đánh giá vị trí công việc, đảm bảo tính minh bạch về chức năng, trách nhiệm và phạm vi quyền hạn của từng vai trò. + Nghiên cứu và xây dựng định biên nhân sự, tối ưu phân bổ nguồn lực để nâng cao hiệu suất vận hành và đáp ứng nhu cầu phát triển tổ chức. • Tham gia điều phối, triển khai các dự án chuyển đổi số trong nhân sự nhằm nâng cao trải nghiệm, độ gắn kết, hài lòng của CBNV. • Thực hiện các công việc khác theo phân giao của Quản lý trực tiếp. [Requirements] • Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc tương đương. • Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên có kinh nghiệm tham gia các dự án chuyển đổi mô hình tổ chức và xây dựng hệ thống chuyển đổi số của nhân sự • Am hiểu kiến thức về quản trị nhân sự, phát triển tổ chức, hệ thống/mô hình quản trị Lương – Thưởng – Phúc lợi • Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công việc tốt • Khả năng nghiên cứu và phân tích tốt • Kỹ năng viết và trình bày văn bản. • Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả • Khả năng phản biện, tư duy hệ thống tốt • Nhanh nhẹn, cẩn thận, có trách nhiệm trong công việc, chịu áp lực tốt • Có kinh nghiệm kèm cặp, đào tạo nhân sự là một lợi thế • Kỹ năng thiết kế slide, sử dụng công cụ phân tích dữ liệu tốt • Thành thạo MS Office • Tiếng Anh tốt