Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo cho hệ thống cửa hàng theo định hướng của công ty. • Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật khung năng lực, lộ trình đào tạo và tiêu chuẩn đầu ra cho từng vị trí. • Thiết kế và phát triển tài liệu, giáo trình, quy trình đào tạo nội bộ. • Tổ chức và trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng và vận hành cửa hàng. • Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đảm bảo chất lượng nhân sự đầu ra đáp ứng yêu cầu công việc. • Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng trong việc xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, kế hoạch nhân sự và điều phối nhân sự sau đào tạo. • Quản lý, phân công và phát triển đội ngũ đào tạo. • Báo cáo kết quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự. [Requirements] • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan. • Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng đào tạo. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo cho doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc thương mại điện tử. • Ưu tiên những ứng viên từng làm việc ở Winmart, Circle K, Gs25,… • Có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, tiêu chuẩn đầu ra và hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo. • Có kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo, xây dựng tài liệu và trực tiếp đứng lớp. • Có kỹ năng điều phối nhân sự, phối hợp liên phòng ban và quản lý đội nhóm. • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt tốt. • Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ đào tạo trực tuyến. • Biết tiếng Trung là một lợi thế.