MÔ TẢ CÔNG VIỆC Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể: - Đề xuất chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển dài hạn của công ty. - Quản trị nguồn nhân lực theo hướng tối ưu hóa chi phí, năng suất và hiệu quả. - Quản lí bộ phận tuyển dụng, C&B, truyền thông nội bộ để đưa ra các chiến lược cụ thể. Quản lý các chức năng nhân sự cốt lõi: - Tuyển dụng nhân sự văn phòng, nhân sự làm việc tại khối clinic nước ngoài. - Chính sách tiền lương – thưởng – phúc lợi. - Đào tạo và phát triển năng lực nhân sự. - Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam. Xây dựng & phát triển văn hóa doanh nghiệp: - Định hình giá trị cốt lõi và truyền thông nội bộ hiệu quả. - Triển khai các chương trình thúc đẩy sự gắn bó, động lực làm việc và cải thiện môi trường làm việc. Cố vấn cho Ban lãnh đạo cấp cao: - Đóng vai trò là đối tác chiến lược cho CEO và Ban Điều Hành trong các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển tổ chức. - Đưa ra các báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ ra quyết định. [Requirements] • Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc các vị trí quản lý tương đương; từng làm việc tại các công ty, tập đoàn lớn trong lĩnh vực y tế hay thẩm mỹ là một lợi thế. • Có thế mạnh về công tác tuyển dụng nhân sự làm việc tại nước ngoài và xây dựng hệ thống, vận hành quản lý chuỗi chi nhánh lớn. • Có khả năng làm việc độc lập cao, lắng nghe và xử lý thông tin, truyền đạt hiệu quả • Có khả năng cư xử bình đẳng, không thiên vị và khéo léo trong xử lý các mối quan hệ, chủ động định hướng và hỗ trợ đội nhóm. • Laptop: Yêu cầu có Laptop • Kỹ năng khác: Có thể sử dụng Tiếng Anh là lợi thế