Mô tả công việc Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và lên kế hoạch tuyển dụng chi tiết. Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, và thực hiện phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call) để đánh giá năng lực và sự phù hợp của ứng viên. Điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và các trưởng phòng ban/quản lý tuyển dụng. Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, cung cấp thông tin và phản hồi kịp thời. Xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí chiến lược. Đóng góp vào các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty. Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh và phương pháp tuyển dụng. Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao chất lượng và hiệu quả. [Requirements] • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc các vị trí tương đương. • Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. • Có kiến thức vững chắc về các phương pháp và kênh tuyển dụng đa dạng. • Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên xuất sắc. • Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt. • Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả, chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm cao. • Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) • Nhanh nhẹn, chủ động, tư duy dịch vụ và định hướng kết quả.