• Quản lý toàn bộ hồ sơ và dữ liệu nhân sự của công ty. • Theo dõi chấm công, phép, hợp đồng, BHXH và các chế độ cho người lao động. • Thực hiện tuyển dụng, phỏng vấn và tiếp nhận nhân sự mới. • Theo dõi biến động nhân sự, đánh giá và đề xuất phương án sử dụng nhân sự. • Phối hợp với các bộ phận xây dựng nội quy, quy trình và quy chế làm việc. • Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc kiểm soát kỷ luật, tác phong và hiệu quả làm việc của nhân viên. • Phối hợp với kế toán trong các vấn đề liên quan đến lương, thuế TNCN, BHXH và chi phí nhân sự. • Thực hiện các công việc hành chính nội bộ và các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc. [Requirements] • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. • Dưới 45 tuổi. • Có kinh nghiệm thực tế về nhân sự tổng hợp, ưu tiên ứng viên đã từng phụ trách nhân sự cho công ty quy mô khoảng 20–100 nhân sự. • Nắm được các nghiệp vụ: - Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự. - Hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động. - Chấm công, tính lương, phép và chế độ. - BHXH, thuế TNCN và các thủ tục liên quan. - Nội quy, quy chế, đánh giá và quản lý nhân sự. - Xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. - Có khả năng xây dựng và chuẩn hóa quy trình nhân sự, không chỉ làm hồ sơ hành chính. • Ưu tiên đặc biệt ứng viên có kiến thức nghiệp vụ kế toán, hiểu về chứng từ, hóa đơn, công nợ, thu–chi và có khả năng phối hợp tốt với bộ phận kế toán. • Thành thạo Word, Excel; sử dụng tốt các công cụ văn phòng. • Tư duy chủ động, trách nhiệm, cẩn thận, quyết đoán, có khả năng làm việc độc lập. • Ưu tiên người đã từng làm việc trong môi trường doanh nghiệp thương mại, phân phối, sản xuất hoặc bao bì. QUYỀN LỢI • Thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. • Môi trường doanh nghiệp vừa và nhỏ, trao quyền và có cơ hội phát triển thực tế. • Được trực tiếp làm việc và phối hợp với Ban Giám đốc trong quá trình cải tổ và xây dựng hệ thống quản trị công ty. • Công việc ổn định, lâu dài. • Chế độ BHXH và các quyền lợi theo quy định.