1. Xây dựng chiến lược đào tạo: - Xây dựng và triển khai chiến lược Đào tạo & Phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu/ định hướng nguồn nhân lực và năng lực cốt lõi của Hệ thống và đảm bảo hiệu quả ngân sách đào tạo - Xây dựng, chuẩn hóa các chương... [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học các ngành QTNL, QTKD, Kinh Tế, Giáo Dục,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong Đào tạo & Phát triển (L&D); trong đó có 2-3 năm giữ vai trò quản lý cấp phòng hoặc tương đương, chịu trách nhiệm cho hệ thống đào tạo của tổ chức quy mô vừa – lớn. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty công nghệ, sản phẩm, bán lẻ, thương mại điện tử hoặc scale-up. - Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và vận hành các chương trình đào tạo gắn với nhu cầu kinh doanh và hiệu suất làm việc. - Từng tham gia thiết kế/chuẩn hóa khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự, đặc biệt cho đội ngũ chuyên môn và quản lý cấp trung. - Chủ động, tư duy đổi mới, có tinh thần học hỏi và cập nhật xu hướng đào tạo hiện đại. - Kỹ năng giao tiếp và truyền cảm hứng xuất sắc