• Chủ trì xây dựng chiến lược nguồn nhân lực TRICC giai đoạn 2026–2035 và kế hoạch triển khai hằng năm. • Tham mưu mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, định biên, hệ thống chức danh và cơ chế vận hành ma trận. • Chủ trì xây dựng chính sách tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đãi ngộ, phát triển và giữ chân nhân tài. • Tham mưu các quyết định về thành lập, tổ chức lại hoặc giải thể đơn vị; tuyển dụng và bổ nhiệm nhân sự quản lý; điều động, luân chuyển và quy hoạch cán bộ; công nhận chuyên gia, chuyên gia trưởng; điều chỉnh tiền lương, thưởng và chế độ đặc thù. • Chỉ đạo xây dựng bản đồ năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế hoạch kế cận đối với các vị trí trọng yếu. • Chỉ đạo xây dựng hệ thống tiền lương, thưởng, phúc lợi và chính sách thu nhập theo vị trí, năng lực, kết quả và thị trường. • Báo cáo Ban Tổng giám đốc về tình hình nhân sự, năng lực, biến động lao động, chi phí, kế cận và các rủi ro trọng yếu. • Các công việc khác theo yêu cầu cầu của Ban Lãnh đạo. [Requirements] Yêu cầu: • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. • Có bằng Thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn về HR là một lợi thế. Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Tổ chức hoặc Phát triển tổ chức. • Có ít nhất 05 năm giữ vị trí quản lý (Trưởng/Phó phòng, Trưởng Ban hoặc tương đương). • Đã quản lý doanh nghiệp quy mô từ 100 nhân sự trở lên. • Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị nhân sự, tái cấu trúc tổ chức hoặc triển khai chuyển đổi số HR. • Đã trực tiếp phụ trách ít nhất ba trong các lĩnh vực: thiết kế tổ chức và định biên; hoạch định nguồn nhân lực; tuyển dụng và quản trị nhân tài; tiền lương và đãi ngộ; quản trị hiệu suất; đào tạo và phát triển; quan hệ lao động; HRIS và dữ liệu nhân sự; hành chính và quản trị văn phòng • Ưu tiên ứng vien làm việc trong doanh nghiệp tư vấn, thiết kế, xây dựng, giao thông, kỹ thuật, công nghệ hoặc doanh nghiệp vận hành theo dự án • Có kinh nghiệm triển khai mô hình tổ chức ma trận giữa đơn vị chuyên môn và Ban dự án. • Có kinh nghiệm tuyển dụng và quản lý chuyên gia kỹ thuật, quản lý dự án, chủ nhiệm/chủ trì thiết kế, chuyên gia nước ngoài, nhân sự hợp đồng theo dự án, cộng tác viên và mạng lưới chuyên gia. • Có kinh nghiệm xây dựng học viện doanh nghiệp hoặc chương trình đào tạo nội bộ. • Có kinh nghiệm làm việc với Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc và lãnh đạo các đơn vị chuyên môn. Quyền lợi chung: - Thu nhập từ 25 – 50 triệu đồng/tháng, xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc. - Thưởng các dịp lễ, Tết, thưởng theo hiệu quả sản xuất kinh doanh. - Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và định hướng phát triển lâu dài. - Được trao quyền xây dựng và triển khai các chương trình quản trị nhân sự mang tính chiến lược. - Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và tham gia các dự án chuyển đổi, phát triển tổ chức. - Được tham gia các chương trình đào tạo, phát triển năng lực quản lý.; * Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 * VP công ty: Số 26, ngõ 371 Phố Kim Mã, P Giảng Võ, TP Hà Nội