Mô tả công việc: - Quản lý và phát triển các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược của công ty. - Đảm bảo quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên diễn ra suôn sẻ. - Tư vấn cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự và phát triển tổ chức. - Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. - Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên và các phòng ban khác. - Quản lý các chương trình phúc lợi và đãi ngộ cho nhân viên. - Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến lao động và nhân sự. [Requirements] - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý. - Kiến thức vững về luật lao động và các quy định liên quan. - Kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo tốt. - Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả. - Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian xuất sắc. - Tinh thần làm việc nhóm và khả năng xây dựng mối quan hệ tốt. - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.