Mô tả công việc Nghiên cứu, đề xuất xây dựng và trực tiếp triển khai các chính sách, chương trình: đãi ngộ, quản trị hiệu quả làm việc, cơ cấu tổ chức, hệ thống vị trí công việc và cấp bậc nội bộ Xây dựng, điều chính các chính sách, cơ chế về đãi ngộ, quản trị hiệu quả làm việc  CBNV và quản trị cơ cấu tổ chức. Đánh giá hiệu quả cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành của các đơn vị và đề xuất các điều chỉnh Xây dựng và quản trị hệ thống vị trí công việc (Job Architecture), đánh giá tác động vị trí Phân tích dữ liệu, đối chuẩn thị trường, thiết kế khung lương, cơ chế thưởng, cơ chế điều chỉnh thu nhập cho CBNV Phân tích dữ liệu, xây dựng các báo cáo, đề xuất phục vụ công tác hoạch định nguồn nhân lực. [Requirements] Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan. Tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong một hoặc nhiều lĩnh vực: Đãi ngộ, Quản trị hiệu quả làm việc, Thiết kế cơ cấu tổ chức, Job Architecture, Workforce Planning. Có khả năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu, tư duy hệ thống và tư vấn Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại ngân hàng, tổ chức tài chính hoặc tập đoàn quy mô lớn. Phân tích và xử lý dữ liệu nhân sự , sử dụng hiệu quả các công cụ AI phục vụ công việc Giao tiếp và tư vấn nội bộ: Khả năng truyền đạt rõ ràng, thuyết phục đối với lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn.