1, Tuyển dụng: Đăng tin, lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn và thông báo kết quả cho ứng viên. Quản lý nhân sách tuyển dụng 2, C&B (Lương & Chế độ): - Chấm công, theo dõi phép năm, hỗ trợ làm bảng lương và thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, các thủ tục nghỉ việc - Quản lý quyết toán thuế TNCN; Tính toán phần thuế cho NLĐ; - Xây dựng các chính sách chế độ phúc lợi từng thời kỳ 3, Hợp đồng & Hồ sơ: - Quản lý hợp đồng lao động (ký mới, gia hạn, thanh lý) và lưu trữ hồ sơ nhân viên; - Xây dựng mới và theo dõi các loại HĐ; - Xây dựng và quản lý bảo mật thông tin 4, Đào tạo & Văn hóa: Tổ chức các buổi onboarding cho người mới và tham gia điều phối các sự kiện nội bộ (Team building, sinh nhật...). 5, Quản lý văn phòng: Mua sắm văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm và quản lý tài sản, thiết bị văn phòng. 6, Tiếp tân, hậu cần: Tiếp đón khách, trực điện thoại, quản lý công văn đi/đến, các công việc sắp xếp dọn dẹp quản lý vệ sinh văn phòng/an ninh/, các công tác VPP, quản lý điện nước, các đối tác cung cấp. 7, Báo cáo: Hoàn thành các loại báo cáo tuần/tháng đúng hạn và đủ thông tin. [Requirements] 1, Kiến thức - Trình độ chuyên môn: - Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. 2, Kỹ năng cần thiết trong công việc: - Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân sự - Kỹ năng phân tích và tổng hợp - Kỹ năng quản trị xung đột; quản trị rủi ro - Thành thạo việc xây dựng KPI, OKRs 3, Kinh nghiệm công tác: Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí nhân sự/hành chính tương đương hoặc ở mảng FMCG hoặc tối thiểu 03 năm kinh nghiệm mảng kinh doanh bán lẻ. 4, Thái độ/ Phẩm chất cá nhân: - Nhạy bén, có lương tâm nghề nghiệp và giữ bí mật thông tin doanh nghiệp. - Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.