Xây dựng & Phát triển Đội ngũ: Trực tiếp tuyển dụng, quản lý, đào tạo và phát triển hệ thống Ban Kinh doanh bao gồm các Nhóm trực tiếp và Nhóm gián tiếp. Quản lý Hoạt động Kinh doanh: Lập kế hoạch, triển khai và thúc đẩy đội ngũ hoàn thành các chỉ tiêu doanh thu phí bảo hiểm (FYP) hàng tháng, quý, năm của Ban. Phát triển Hệ thống: Tìm kiếm, thu hút và nhân rộng các cấp quản lý mới (Trưởng nhóm/Trưởng ban mới) để mở rộng quy mô Ban. Quản lý Chất lượng: Giám sát, duy trì tỷ lệ duy trì hợp đồng (PR15) và tỷ lệ thu phí (TLTP) của Ban theo định hướng chất lượng cao. Trực tiếp báo cáo với Ban lãnh đạo về tình hình kinh doanh, tham mưu cho Ban lãnh đạo các chiến lược phát triển kinh doanh theo tình hình thực tế. Huấn luyện & Đồng hành: Bán nghề, hỗ trợ Tư vấn viên (TVV) trong công tác tư vấn, chốt hợp đồng và tổ chức các hội nghị khách hàng, tuyển dụng tại địa bàn. Thu nhập: Hỗ trợ cơ bản (dựa trên doanh thu FYP & lượt Hoạt động chuẩn) + Thưởng thi đua hàng tháng + Thưởng quý, năm + Thưởng phát triển cấp quản lý từ Trưởng nhóm [Requirements] Độ tuổi: Từ 30 – 50 tuổi. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên. Kinh nghiệm: Bắt buộc có kinh nghiệm làm việc trong ngành Bảo hiểm Nhân thọ (BHNT) chức vụ tương đương trở lên. Kỹ năng & Tác phong: Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết phục và lập kế hoạch kinh doanh tốt. Thái độ làm việc nghiêm túc, xác định động cơ gắn bó lâu dài. Khả năng chịu áp lực công việc, thích ứng linh hoạt và quản lý đội nhóm hiệu quả. Thông tin khác Thử việc: Không yêu cầu thử việc Cơ hội huấn luyện: Huấn luyện chuyên sâu dành cho quản lý cấp cao Đồng nghiệp: Năng động, nhiệt huyết, hòa đồng, chuyên nghiệp Ngày nghỉ: Thứ 7, Chủ nhật, Lễ tết theo quy định Phụ cấp khác: Hỗ trợ kinh phí cho các hoạt động kinh doanh, tiếp cận khách hàng, hội thảo... Hỗ trợ chi phí liên quan đến tuyển dụng & phát triển đội ngũ Phúc lợi Được nhận chính sách hỗ trợ tài chính trong vòng 18 tháng để hỗ trợ ban nhóm : 20 - 50Tr/ Tháng Thưởng Tháng/Quý/Năm hấp dẫn và không giới hạn Quyền lợi thưởng tháng lên đến 100% thưởng của quản lý bên dưới Được tuyển các cấp quản lý bên dưới ( PUM/UM ) có chính sách hỗ trợ tài chính hấp dẫn Thưởng phát triển quản lý bên dưới lên đến 200% Quyền lợi thưởng năm cố định Được đào tạo chuyên sâu về năng lực quản lý phù hợp với từng vị trí Lộ trình thăng tiến rõ ràng Chương trình du lịch trong và ngoài nước dành cho ĐL mới và các chương trình hàng năm