KHÔNG ÁP TARGET, TRIỂN KHAI CÔNG VIỆC DƯỚI SỰ CHỈ ĐẠO TRỰC TIẾP CỦA TRƯỞNG PHÒNG: 1. Lập kế hoạch dựa trên yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, xác định số lượng, tiêu chuẩn và thời gian cần tuyển 2. Phối hợp với bộ phận có yêu cầu xây dựng mô tả công việc của từng vị trí, 3. Tìm kiếm ứng viên thông qua hệ thống tuyển dụng của công ty: các hoạt động truyền thông, các nền tảng mxh, các cơ sở đào tạo khối kỹ thuật/vận hành, các website tuyển dụng (vietnamworks, topcv, timfviec.vn ..), các đối tác chiến lược Headhunt.. 4. Sàng lọc CV và triển khai quy trình tuyển dụng: mời phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn, chốt kết quả, xếp và đàm phán lương, mời đi làm; 5. Tiếp nhận và phối hợp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới; 6. Tổng hợp báo cáo TD (TO) theo ngày/tuần/tháng; 7. Các yêu cầu khác do cấp trên giao. [Requirements] YÊU CẦU CÔNG VIỆC - Nam/Nữ tốt nghiệp các trường CĐ/ĐH chuyên ngành nhân lực và hoặc các ngành nghề có liên quan; - Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng cho các nhà máy sản xuất có quy mô >1,000 lao động (ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực điện tử); - Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, có khả năng đàm phán và thuyết phục mạnh mẽ, giải quyết tình huống linh hoạt; - Có ý tưởng để xây dựng các chủ đề tuyển dụng trên văn bản giấy, truyền thông nội bộ và các nền tảng xã hội; - Team work tốt với ekip làm marketing chạy tuyển dụng; - Chủ động, độc lập trong công việc. PHÚC LỢI - Lương thỏa thuận xứng đáng theo năng lực + Phụ cấp. - Thưởng 3 lần/năm (tổng thưởng lên đến 2 tháng lương), thưởng sinh nhật, các ngày lễ Tết... - Đóng BHXH/BHYT/BHTN đầy đủ trên nền Lương cơ bản + Phụ cấp. - Cơ hội thăng tiến rõ ràng, được đào tạo chuyên sâu về Quản trị Nhân sự toàn diện. - Du lịch/teambuilding hàng năm, hoạt động nội bộ phong phú. - Trẻ trung, năng động, đồng nghiệp cởi mở, sếp cực kỳ tâm lý và đồng hành.