1. Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự tổng thể: Sơ đồ tổ chức, MTCV, KPI/BSC, từ điển năng lực, định biên NS, quy chế. 2. Xây dựng và kiểm soát chính sách lương – thưởng – phúc lợi, đảm bảo cạnh tranh thị trường. 3. Lập kế hoạch và trực tiếp chỉ đạo tuyển dụng, đặc biệt các vị trí quản lý, chủ chốt. 4. Chịu trách nhiệm quản lý, xử lý các vấn đề quan hệ lao động, đảm bảo việc thực thi đúng quy định của pháp luật lao động và BHXH. 5. Quản lý công tác hành chính: lái xe, tạp vụ, bảo vệ, PCCC – ATLĐ, đảm bảo vận hành an toàn, hiệu quả. 6. Đại diện Công ty làm việc với cơ quan nhà nước và các đối tác nhân sự. 7. Xây dựng và kiểm soát hệ thống quy trình quản trị nội bộ toàn Công ty. 8. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết và phát triển đội ngũ. 9. Tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Lãnh đạo. [Requirements] - Giới tính: Nữ (dưới 45 tuổi) - Tốt nghiệp ĐH Chính quy chuyên ngành QTNL, QTKD, Luật - Có 5 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng HCNS, ưu tiên làm tại doanh nghiệp sản xuất. - Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống & quy trình nhân sự từ nền tảng. - Mạnh về tuyển...