• Chấm công & Lương: Thực hiện chấm công và tính lương hàng tháng cho khối văn phòng và nhà hàng (bao gồm xử lý ca kíp, tăng ca). • Bảo hiểm: Trực tiếp thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. • Hợp đồng: Theo dõi thời hạn, soạn thảo phụ lục, gia hạn hoặc chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định. • Phúc lợi: Quản lý và thực hiện các chế độ phép năm, thưởng lễ/tết và các phúc lợi nội bộ khác. • Cập nhật và thực hiện đúng các thay đổi của Luật lao động hiện hành. • Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân sự (bản cứng và file mềm) một cách khoa học. • Cập nhật biến động nhân sự, báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan chức năng khi có yêu cầu. • Tư vấn, giải đáp thắc mắc của nhân viên về quyền lợi và nghĩa vụ. [Requirements] • Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan. • Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí C&B/Tổng hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B hoặc Chuỗi bán lẻ. • Kiến thức: Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật BHXH và các sắc thuế TNCN. **Kỹ năng: • Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để tính lương). • Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống khéo léo. • Kỹ năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc tốt. • Thái độ: Trung thực, cẩn trọng, chịu được áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm.