1. Quản lý tiền lương, phúc lợi, chế độ đãi ngộ : - Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho CBNV chính xác, đúng hạn. - Kiểm tra chấm công, theo dõi tuân thủ giờ giấc và nội quy lao động. - Theo dõi, cập nhật biến động về lương – thưởng – phụ... [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. - Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc các vị trí liên quan đến quản lý nhân sự. - Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ là lợi thế. - Hiểu rõ các quy định, luật pháp về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, nghỉ phép, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định về lao động. - Hiểu rõ về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, quy trình xử lý tranh chấp lao động, chế độ nghỉ phép, kỷ luật lao động, v.v. - Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu tốt. - Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và giải quyết vấn đề. - Kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và thuế. - Thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, Word, PowerPoint…..) - Công bằng, chủ động, và có trách nhiệm cao trong công việc được giao.