1. HR Auditor (Audit nội bộ HR) Mô tả công việc: - Audit nội bộ HR - Cải tiến quy trình HR - Đào tạo và phát triển liên quan tới quy trình, năng lực vận hành. - Quản lí dữ liệu và báo cáo Yêu cầu: - Tốt nghiệp đại học trở lên với các chuyên ngành liên quan - Tiếng Anh tốt, nếu có tiếng trung là lợi thế. - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực : L&D, HR Operations, Internal Audit, Process Improvement, hoặc Quality Management. - Có kinh nghiệm xây dựng SOP, quy trình và tài liệu đào tạo - Hiểu biết sâu về quy trình nhân sự - Có kiến thức về ISO9001, Internal Audit, Kaizen/LEAN, PDCA, Process Mapping là một lợi thế. - Tư duy hệ thống và cải tiến liên tục - Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề - Kỹ năng quản lí dự án. 2. ER Senior Specialist (Chuyên viên quan hệ lao động) Mô tả công việc: - Quản lý quan hệ lao động - Xử lý khiếu nại và tranh chấp - Quản lý kỷ luật lao động - Hỗ trợ tổ chức/lãnh đạo xử lý trường hợp ảnh hưởng tới văn hóa doanh nghiệp - Truyền thông nội bộ, đời sống nhân viên Yêu cầu: - Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan kinh tế, quản trị kinh doanh, luật kinh tế - Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong mảng ER - Tiếng anh tốt , có tiếng trung là lợi thế. - Có kinh nghiệm xử lý các vụ việc phức tạp liên quan tới kỷ luật lao động, tranh chấp. - Hiểu biết về luật lao động - Hiểu biết về quản trị rủi ro nhân sự - Kỹ năng giao tiếp, giải quyết xung đột và thương lượng - Kỹ năng điều tra và phân tích vấn đề - Kỹ năng trình bày và đào tạo [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học. - Có ít nhất từ 3 năm ở vị trí tương đương. - Am hiểu về nghiệp vụ, quy trình và các công cụ phục vụ công việc. - Có khả năng lập kế hoạch, quản lý công việc và xử lý vấn đề hiệu quả. - Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và làm việc nhóm tốt. - Tốt tiếng Anh. Biết tiếng Trung là lợi thế.