Công ty: Công ty TNHH Xuất Nhập Khẩu Điện Máy Duy Tân Lĩnh vực: Nhập khẩu, phân phối máy móc, thiết bị điện máy và máy nông nghiệp Vị trí: Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Số lượng: 01 người Địa điểm làm việc: Văn phòng Tú Mỡ, Hà Nội Thu nhập: 25–35 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc 1. Mục tiêu tuyển dụng Công ty cần tìm một Trưởng phòng HCNS mạnh về tuyển dụng thực tế, xây dựng hệ thống và quản lý đội ngũ, phù hợp với doanh nghiệp đang mở rộng nhiều phòng ban, văn phòng và kho hàng. Không tìm ứng viên chỉ mạnh hành chính, giấy tờ hoặc lý thuyết nhân sự. 2. Công việc chính * Lập và trực tiếp triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của Công ty. * Quản lý, phân công và kiểm soát kết quả làm việc của đội ngũ HCNS. * Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc và KPI cho các vị trí. * Xây dựng, hoàn thiện nội quy, quy trình, quy chế, chính sách lương thưởng và đánh giá nhân sự. * Quản lý hợp đồng lao động, chấm công, tiền lương, bảo hiểm xã hội và hồ sơ nhân sự. * Tổ chức tiếp nhận, đào tạo hội nhập, đánh giá thử việc, điều chuyển và xử lý quan hệ lao động. * Quản lý công tác hành chính, tài sản, văn phòng và triển khai 5S tại các địa điểm. * Báo cáo trực tiếp Tổng Giám đốc về tuyển dụng, biến động nhân sự và các vấn đề cần xử lý. 3. Yêu cầu bắt buộc * Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương. * Có kết quả thực tế về tuyển dụng các vị trí kinh doanh, marketing, kế toán, kho vận và quản lý. * Có khả năng xây dựng hệ thống nhân sự từ chưa hoàn thiện thành hệ thống vận hành rõ ràng. * Hiểu pháp luật lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và xử lý quan hệ lao động. * Sử dụng tốt Excel, Google Sheets và các công cụ quản lý công việc. * Tư duy rõ ràng, quyết đoán, công bằng, có khả năng xử lý vấn đề và không ngại va chạm. * Sẵn sàng trực tiếp làm việc, không chỉ giao việc hoặc đưa ra lý thuyết. * Có khả năng làm việc trực tiếp và báo cáo với Tổng Giám đốc. 4. Tiêu chí ưu tiên - Đã làm tại doanh nghiệp thương mại, xuất nhập khẩu, phân phối, kho vận, bán lẻ hoặc thương mại điện tử. - Đã từng quản lý nhân sự tại nhiều địa điểm, văn phòng hoặc kho hàng. - Có thể nhận việc sớm. - Đã từng xây dựng JD, KPI, quy trình tuyển dụng, hệ thống đánh giá và chính sách lương thưởng.