- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo theo Phòng/Ban/Bộ phận, chức danh, vị trí và năng lực; đề xuất chương trình đào tạo phù hợp. - Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ/thường niên, cập nhật theo nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty. - Xây dựng, cập nhật và quản lý chương trình, tài liệu, giáo trình và các công cụ đào tạo theo từng đối tượng. - Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng, đào tạo bắt buộc và phát triển năng lực. - Tìm kiếm, đánh giá và phối hợp với giảng viên nội bộ, chuyên gia, đơn vị đào tạo và nhà cung cấp. - Điều phối toàn bộ hoạt động đào tạo: lịch học, học viên, giảng viên, tài liệu, hậu cần và công tác tổ chức. - Phối hợp xây dựng khung năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và chương trình phát triển đội ngũ kế thừa khi có yêu cầu. - Triển khai truyền thông nội bộ về đào tạo, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển tại Công ty. - Thực hiện các công việc khác thuộc phạm vi Đào tạo & Phát triển nhân sự theo phân công của cấp quản lý. - Xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể, lựa chọn hình thức và thiết kế/xây dựng nội dung chương trình đào tạo phù hợp. - Tổ chức, triển khai các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài; quản lý hoạt động kèm cặp, hướng dẫn (Coaching & Mentoring). - Làm MC các chương trình nội bộ của Công ty [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc liên quan. - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, truyền thông nội bộ - Ưu tiên có kinh nghiệm trong doanh nghiệp quy mô lớn hoặc BĐS, xây dựng - Có kinh nghiệm làm MC, đào tạo nội bộ