1. Theo dõi nhu cầu và kế hoạch tuyển dụng - Theo dõi nhân sự thực tế so với định biên được phê duyệt theo siêu thị, phòng ban và vị trí. - Phối hợp cập nhật nhu cầu tuyển thay thế, bổ sung và mở mới. - Lập, triển khai kế hoạch cho các vị trí được giao; cập nhật tiến độ và cảnh báo nguy cơ chậm đáp ứng. 2. Trực tiếp triển khai tuyển dụng - Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn; phối hợp gửi đề nghị tuyển dụng và theo dõi nhận việc. - Tuyển mass khối Siêu thị và các vị trí chuyên môn, nghiệp vụ khối Văn phòng. - Phát triển nguồn ứng viên đa kênh; phối hợp với quản lý để thống nhất tiêu chí và tiến độ. - Theo dõi nhận việc, kết quả thử việc và phản hồi của nhân sự mới. 3. Triển khai dự án và báo cáo tuyển dụng - Tham gia tuyển khai trương, tuyển cao điểm và dự án được phân công. - Chủ động thực hiện đầu việc, theo dõi thời hạn và báo cáo vướng mắc kịp thời. - Cập nhật dữ liệu, báo cáo nhu cầu nhân sự, tiến độ, nguồn tuyển và kết quả nhận việc. - Theo dõi hiệu quả kênh tuyển, chi phí và đề xuất cải tiến trong phạm vi phụ trách. [Requirements] Ưu tiên ứng viên trong độ tuổi từ 93 - 2000 Trình độ học vấn Tốt nghiệp cao đẳng/đại học; ưu tiên Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan. Kinh nghiệm: - Từ 3-5 năm kinh nghiệm tuyển dụng; có kinh nghiệm tuyển mass và tuyển một số vị trí văn phòng. - Ưu tiên siêu thị, bán lẻ, chuỗi cửa hàng và từng tham gia tuyển khai trương hoặc cao điểm. Kỹ năng: - Kỹ năng tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận. - Làm việc nhóm Tố chất cá nhân cần có để công việc thành công: - Chủ động, bám sát tiến độ, có trách nhiệm với kết quả công việc; sẵn sàng di chuyển đến các điểm tuyển dụng khi cần. Quyền lợi - Lương thỏa thuận hấp dẫn, upto 20M/tháng - Đóng BHXH Full lương - Xét tăng lương 1 năm/ lần - Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày Lễ tết trong năm - Tham quan nghỉ mát hàng năm, và thưởng khác - Môi trường thân thiện, năng động và chuyên nghiệp.