Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn đến offer và theo dõi quá trình nhận việc. Tiếp nhận và phân tích nhu cầu nhân sự từ các đơn vị thuộc lĩnh vực Khách sạn, Gôn và F&B. Chủ động tìm kiếm và thu hút ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, LinkedIn, database, networking, referral và headhunting. Phối hợp với Hiring Manager để xây dựng tiêu chí tuyển dụng, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp. Xây dựng và duy trì talent pool cho các vị trí từ nhân viên, chuyên viên đến cấp quản lý. Thực hiện tuyển dụng số lượng lớn phục vụ hoạt động vận hành, khai trương khách sạn, nhà hàng, sân gôn và các dự án mới khi có nhu cầu. Theo dõi tiến độ tuyển dụng, cập nhật recruitment pipeline và thực hiện báo cáo định kỳ. Chủ động cập nhật xu hướng thị trường lao động, nguồn ứng viên và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý/Ban Lãnh đạo. [Requirements] Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Du lịch – Khách sạn hoặc các ngành liên quan. Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Talent Acquisition/Recruitment hoặc vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực Khách sạn, F&B, Gôn, Du lịch, Nghỉ dưỡng hoặc Dịch vụ cao cấp. Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng cấp bậc, đặc biệt là các vị trí vận hành và quản lý. Có kỹ năng sourcing, headhunting, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt. Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và phối hợp hiệu quả với các phòng ban/Hiring Manager. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và quản lý thời gian tốt. Tiếng Anh tốt là một lợi thế, đặc biệt khi làm việc với các thương hiệu khách sạn quốc tế.