MÔ TẢ CÔNG VIỆC Đóng vai trò là đối tác nhân sự chiến lược (HR Business Partner), phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và hoạt động sản xuất của công ty. Là đầu mối HR hỗ trợ các bộ phận được phân công trong các vấn đề liên quan đến nhân sự, cơ cấu tổ chức, hiệu suất và phát triển đội ngũ. Phân tích nhu cầu nhân sự của từng phòng ban, từ đó phối hợp với các bộ phận HR liên quan để xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự. Tư vấn cho cấp quản lý về các vấn đề: - Hoạch định nguồn nhân lực. - Cơ cấu và định biên nhân sự. - Tuyển dụng và bố trí nhân sự. - Đánh giá hiệu suất và KPI. - Đào tạo và phát triển nhân viên. - Lộ trình nghề nghiệp và phát triển nhân tài. - Quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự phát sinh. Theo dõi tình hình nhân sự của các bộ phận phụ trách, chủ động nhận diện các vấn đề về tỷ lệ nghỉ việc, thiếu hụt nhân lực, hiệu suất làm việc và nhu cầu tuyển dụng để đưa ra giải pháp phù hợp. Phối hợp với các bộ phận Recruitment, C&B, Training, Employee Relations và các chức năng HR khác để đảm bảo các chính sách nhân sự được triển khai hiệu quả. Hỗ trợ quản lý các cấp trong việc đánh giá và phát triển năng lực nhân viên, xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân tài. Tham gia xây dựng và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. Phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp và các trường hợp nhân sự đặc thù trong phạm vi phụ trách. Thu thập, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự cho cấp quản lý, đồng thời đề xuất các giải pháp cải thiện. Tham gia các dự án HR liên quan đến tái cơ cấu tổ chức, xây dựng hệ thống nhân sự, cải tiến quy trình và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên và tổ chức. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý. [Requirements] Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan. Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRBP/HR Generalist/HR Supervisor tại các công ty sản xuất, đặc biệt là điện tử hoặc doanh nghiệp FDI. Tiếng Trung tốt Có hiểu biết tương đối toàn diện về các chức năng HR và khả năng phối hợp với nhiều bộ phận. Có tư duy Business Partner, không chỉ thực hiện nghiệp vụ HR mà có khả năng hiểu nhu cầu của business và đưa ra giải pháp nhân sự phù hợp. Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp. Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, xử lý vấn đề và làm việc với các cấp quản lý tốt. Có khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia, tốc độ cao và quy mô nhà máy lớn. Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.