1. Xây dựng Sơ đồ tổ chức, Định biên & Định mức lao động - Hỗ trợ và tham gia vào quá trình xây dựng Sơ đồ tổ chức (SĐTC), định biên nhân sự và định mức lao động áp dụng cho toàn hệ thống/toàn cầu. - Thiết lập khung nguyên tắc, tiêu chuẩn chung để các Thị trường/đơn vị áp dụng thống nhất, đảm bảo phù hợp với đặc thù vận hành từng khu vực. - Triển khai rà soát định kỳ về SĐTC, định biên, định mức và năng suất lao động theo yêu cầu của CBLĐ. 2. Quy hoạch Bản đồ chức danh, Khung năng lực & Mô tả công việc - Quy hoạch Bản đồ chức danh, Khung năng lực (Competency Framework) và hệ thống Mô tả công việc (JD) cho toàn hệ thống. - Xây dựng khung nguyên tắc chung để các Thị trường/đơn vị vận dụng, đảm bảo tính liên thông trong lộ trình phát triển nghề nghiệp và đánh giá năng lực. 3. Kiểm soát & Triển khai - Tham gia giám sát, kiểm soát việc triển khai chính sách nhân sự tại từng Thị trường, đảm bảo tuân thủ khung nguyên tắc chung và kịp thời phát hiện, xử lý sai lệch - Phối hợp triển khai các dự án nhân sự trọng điểm cấp Toàn cầu và cấp Thị trường - Nghiên cứu và đề xuất tới Ban Lãnh đạo và các bộ phận liên quan về các vấn đề tổ chức, chính sách nhân sự [Requirements] 1. Học vấn & Kinh nghiệm - Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, muốn phát triển theo lĩnh vực nhân sự mảng Tổ chức – Nhân sự (Organization Development/ HR Business Partner cấp cao). - Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc liên quan; 2. Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn - Có tư duy hệ thống, chịu được áp lực trong môi trường thay đổi nhanh. - Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dung Tiếng Anh thành thạo.