Quản lý giá: - Thu thập và phân tích dữ liệu thị trường, xu hướng tiêu dùng và chiến lược giá của đối thủ để đề xuất khung giá phù hợp. - Phối hợp chặt chẽ với đội Quản lý danh mục (Category Management) trong việc cung cấp dữ liệu giá và xây dựng biên lợi nhuận gộp (GP) cho sản phẩm mới. - Thường xuyên rà soát, cập nhật và điều chỉnh bảng giá bán lẻ và bán sỉ dựa trên biến động giá vốn (COGS), nguyên vật liệu và chiến lược kinh doanh theo từng giai đoạn. Quản lý khuyến mãi: - Xây dựng kế hoạch chi tiết, thiết kế cơ chế và phối hợp với Marketing/Bán hàng để triển khai các chương trình khuyến mãi (theo tháng, quý, chiến dịch lớn hoặc khai trương cửa hàng mới – NSO). - Trực tiếp thiết lập, cấu hình và kiểm tra các kịch bản khuyến mãi, mã giảm giá trên hệ thống quản lý dữ liệu (Odoo/SAP) trước khi áp dụng thực tế. - Theo dõi sát tiến độ chiến dịch; thu thập dữ liệu để phân tích và đánh giá hiệu quả (ROI, doanh thu tạo ra, tỷ lệ giảm giá thực tế) và đề xuất cải tiến. Phối hợp liên phòng ban: - Hỗ trợ đội Phát triển Sản phẩm (PP) và Quản lý Sản phẩm (PM) trong việc xác định phân khúc giá từ giai đoạn thử nghiệm sản phẩm mới. - Làm việc với Vận hành bán lẻ và Chăm sóc khách hàng để tiếp nhận phản hồi và xử lý nhanh các vấn đề liên quan đến giá hoặc áp dụng sai chính sách khuyến mãi. [Requirements] - Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành - Kinh nghiệm: Có từ 2 - 4 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong ngành bán lẻ (Retail) - Kỹ năng chuyên môn: + Khả năng phân tích số liệu nhạy bén; sử dụng thành thạo Excel nâng cao (Pivot Table, các hàm thống kê, logic phức tạp). + Có khả năng làm việc tốt trên các hệ thống ERP (Odoo, SAP...) là một lợi thế lớn. + Hiểu biết sâu sắc về các mô hình định giá bán lẻ (Cost-plus pricing, Value-based pricing, Competitive pricing) và các cơ chế xúc tiến bán hàng. - Kỹ năng mềm: + Tư duy logic tốt, làm việc với số liệu cẩn thận, tỉ mỉ và chịu được áp lực thời gian (deadline). + Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt để phối hợp nhịp nhàng với nhiều bộ phận khác nhau.