I. Mục đích của vị trí công việc: • Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nguồn nhân lực, hành chính và quan hệ lao động hiệu quả; • Đảm bảo cung ứng đủ lao động cho hoạt động sản xuất, tuân thủ pháp luật và đáp ứng chiến lược phát triển của Công... [Requirements] • Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan. • Kinh nghiệm: - Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp...