A. CHẾ ĐỘ LƯƠNG - THƯỞNG 1. Lương: - Cấu trúc lương bao gồm: + Lương chức danh (lương tham gia BHXH): bằng 60% lương thoả thuận. + Phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại…). + Phụ cấp ca đêm: Bằng 30% tiền lương ngày làm việc bình thường. + Thưởng hiệu quả công việc. - Nguyên tắc chi trả lương: + Lương được trả qua tài khoản ngân hàng trước ngày 8 hàng tháng. + Mức lương được xét điều chỉnh 2 LẦN hàng năm hoặc theo kết quả đánh giá đột xuất. 2. Thưởng: - Thưởng thâm niên: đến 10 triệu VNĐ (tuỳ thuộc năm thâm niên). - Thưởng các dịp lễ, Tết và sự kiện: + Thưởng 10/03: 1 triệu VNĐ. + Thưởng 30/04, 01/05: 1 triệu VNĐ. + Thưởng 02/09: 1 triệu VNĐ. + Thưởng Tết dương lịch: 2 triệu VNĐ. + Thưởng tháng 13 (tính trên lương thoả thuận). + Thưởng sinh nhật công ty. - Thưởng hiệu quả công việc: + Thưởng hiệu quả công việc (KPI) tháng, quý, năm (Tết âm lịch): Mức rất hấp dẫn. + Thưởng nóng: đến 22 triệu VNĐ. + Thưởng bán hàng khách hàng theo chuỗi cung ứng: đến 20 triệuVNĐ. + Thưởng bán hàng khách hàng mới: đến 5 triệu VNĐ/ khách mới. + Thưởng bán hàng nước ngoài: đến 10 triệu VNĐ. + Thưởng hiệu quả đàm phán công nợ (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 8 triệu VNĐ. + Thưởng hiệu quả đàm phán giảm giá (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ. + Thưởng tìm NCC mới (áp dụng cho nhân sự cung ứng): đến 10 triệu VNĐ. - Thưởng sáng kiến, cải tiến: + Thưởng sáng kiến, cải tiến (thưởng nóng, thưởng sáng kiến triển vọng, thưởng sáng kiến có nghiệm thu, thưởng sáng kiến bền vững,…). Tổng giá trị thưởng: tối đa 70 triệu VNĐ. B. CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM 1. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thai sản: Theo quy định nhà nước. 2. Bảo hiểm tai nạn 24/24: Áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức. 3. Bảo hiểm nhân thọ: Cho nhân sự đủ thâm niên (tuỳ từng giai đoạn). C. PHÚC LỢI KHÁC 1. Chăm sóc đời sống nhân viên: - Khám sức khỏe, bệnh nghề nghiệp định kỳ hàng năm. - Hỗ trợ cơm trưa/cơm ca: 1 triệu VNĐ/tháng - Phụ cấp đi lại: đến 1 triệu VNĐ/tháng (tuỳ loại phương tiện). - Phụ cấp điện thoại: đến 750,000 VNĐ/tháng (tuỳ vị trí). - Công tác phí: đến 600.000 VNĐ (tuỳ vị trí). - Trợ cấp hiếu: 3 triệu VNĐ/ NLĐ. - Trợ cấp hỉ: 3 triệu VNĐ/ NLĐ. - Trợ cấp thai sản (đối với cả nam lao động): 3 triệu VNĐ/NLĐ. - Trợ cấp ốm đau: đến 5 triệu VNĐ/ lần (tuỳ số ngày nghỉ ốm). - Chi trả tiền khách sạn (đến 1.3 triệu VNĐ/đêm), đi lại và công tác phí khi phải đi công tác - Cấp máy tính/laptop làm việc theo chức danh. - Xe đưa đón (tuỳ khu vực). - Quà tặng nhân dịp lễ, Tết. 2. Hoạt động tập thể: - Du lịch, teambuilding trong và ngoài nước hằng năm. - Year End Party (tổng giải thưởng toàn công ty lên đến 200 triệu VNĐ) - Các hoạt động nội bộ định kỳ. - Tổ chức sinh nhật hàng quý. - Các câu lạc bộ thể thao: bóng đá, gym, pickleball, golf... (được tài trợ kinh phí tham gia lên đến 10 triệu VNĐ/người). 3. Chính sách đào tạo - phát triển: - Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. - Các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn. - Các khóa học nâng cao kỹ năng mềm. - Cơ hội thăng tiến nội bộ rõ ràng. 4. CBCNV có cơ hội mua cổ phần với giá ưu đãi để trở thành cổ đông của Công ty D. THỜI GIAN LÀM VIỆC - NGHỈ NGƠI 1. Thời gian làm việc: - Từ thứ Hai đến thứ Bảy (08:00 - 17:00) hoặc (09:00 - 18:00) + Khối VP: Nghỉ 2 thứ 7/tháng và 2 thứ 7 làm ½ ngày. + Khối SX: 2 thứ 7 làm ½ ngày, các thứ 7 còn lại làm tới 16h00. - Nghỉ trưa từ 12:00 - 13:00. - Làm thêm ngày thường: 150%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca. - Làm thêm ngày nghỉ: 200%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca. - Làm thêm ngày lễ, tết: 300%, có hỗ trợ tiền ăn tăng ca. 2. Chế độ nghỉ phép: - Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm (được thanh toán tiền phép tồn tuỳ vị trí). - Nghỉ chế độ ốm: 3 ngày/năm (hưởng nguyên lương). - Nghỉ khám thai: 5 ngày (BHXH) và 3 ngày Công ty chi trả. - Nghỉ chế độ hành kinh đối với lao động nữ: 6 ngày/năm. - Nghỉ lễ, Tết theo Luật lao động. - Nghỉ kết hôn (bản thân): 3 ngày. - Nghỉ cưới xin (con đẻ, con nuôi): 1 ngày. - Nghỉ ma chay (cha, mẹ đẻ, cha mẹ nuôi, vợ chồng, con cái): 3 ngày. - Nghỉ việc riêng, nghỉ ốm có hưởng BHXH (nếu có giấy tờ liên quan). MÔ TẢ CÔNG VIỆC • Nghiên cứu thị trường: Thu thập thông tin, tổng hợp và báo cáo cho cấp trên về các vấn đề có liên quan đến hoạt động xuất khẩu như: thị truờng, hàng hóa, giá cả, khách hàng, đối tác, quy định pháp lý... • Tìm kiếm khách hàng: Nghiên cứu thị trường nước ngoài, tìm kiếm và tiếp cận khách hàng tiềm năng qua Email, LinkedIn,.., các hội chợ triển lãm quốc tế, hoặc Data công ty. Quản lý tài khoản thương mại điện tử được giao để xúc tiến bán hàng và quảng bá hình ảnh của Công ty. • Đàm phán & chốt đơn hàng: Gửi báo giá, thương lượng giá cả, điều khoản thanh toán (L/C, T/T...), và các điều kiện giao hàng (Incoterms). • Xử lý hợp đồng: Soạn thảo, ký kết hợp đồng ngoại thương (Sales Contract) và phối hợp với bộ phận để xử lý đơn hàng của khách hàng từ khi ký kết tới khi thanh lý hợp đồng. • Chăm sóc khách hàng: Duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đối tác nước ngoài, giải quyết các khiếu nại và hỗ trợ sau bán hàng. • Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng [Requirements] • Độ tuổi: Từ 22 – 35 tuổi • Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên • Trình độ chuyên môn: Chuyên ngành thương mại, kinh tế, quản trị kinh doanh, kỹ thuật, cơ khí, ngoại ngữ… • Giới tính: Nam/Nữ (Ưu tiên nam) • Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm làm sale (ưu tiên sale B2B) quốc tế. • Kỹ năng: Bán hàng kỹ thuật, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán • Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh, ưu tiên ứng viên biết thêm ngoại ngữ (Tiếng Nhật/Trung/Hàn) • Ngoại hình: Ưa nhìn • Sức khoẻ tốt Địa điểm làm việc: - Hà Nội: Tầng 9, Detech Tower, số 8 Đường Tôn Thất Thuyết, Phường Cầu Giấy, Hà Nội - Hồ Chí Minh : Lô I-4B-2.2 Đường N3, Khu CNC, Phường Tăng Nhơn Phú, HCM - Hưng Yên: Khu công nghiệp Tân Quang, Xã Như Quỳnh, Tỉnh Hưng Yên, Việt Nam - Đà Nẵng: Tầng 3, Indochina Riverside, 74 Bạch Đằng, Phường Hải Châu, Thành Phố Đà Nẵng, Việt Nam