1. Chuyên viên/Nhân viên Dịch vụ nhân sự. - Thực hiện thủ tục ký hợp đồng thử việc cho nhân sự mới, hợp đồng dịch vụ cho Cộng tác viên, hợp đồng lao động - Thực hiện thủ tục điều chuyển/ bổ nhiệm/miễn nhiễm/ điều chỉnh lương/ điều chuyển 3 bên/ chấm dứt Hợp đồng lao động - Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự trên phần mềm nhân sự và lưu trữ hồ sơ bản cứng. - Kiểm tra dữ liệu công từ các bộ phận. - Triển khai các thủ tục đánh giá định kỳ. - Các công tác liên quan đến chế độ phúc lợi: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Thanh toán chế độ ưu đãi nội bộ Vinmec, Vinpearl, Vinschool, Vinfast... - Phối hợp triển khai Đào tạo Hội nhập cho CBNV mới. - Các báo cáo và thực hiện các công việc khác theo phân công của CBLĐ. 2. Chuyên viên Chính sách & Tiền lương (Làm việc tại Technopark - chỉ tuyển cấp Chuyên viên) - Kiểm tra, tổng hợp dữ liệu công, dữ liệu lương hàng tháng của CBNV. - Lập bảng lương, thưởng và các khoản phụ cấp theo quy định Công ty. - Thực hiện hạch toán chi phí lương theo đúng quy định. - Thực hiện kê khai, quyết toán Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho CBNV. - Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ. - Theo dõi, đối chiếu và xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến thuế và bảo hiểm. - Lập và theo dõi ngân sách nhân sự theo định biên được phê duyệt. - Thực hiện các báo cáo nhân sự, báo cáo lương định kỳ/đột xuất. *UV sẽ được sắp xếp vào bộ phận phù hợp với kinh nghiệm chuyên môn. [Requirements] - Tốt nghiệp ĐH chuyên nghành Quản trị nhân lực, Bảo hiểm xã hội,... - Cấp nhân viên: từ 6 tháng kinh nghiệm trở lên C&B/HR Operation/HR Generalist (thực tập/chính thức) - Cấp chuyên viên: Có 3 năm kinh nghiệm liên quan tại các cty quy mô > 700 NS - Ưu tiên UV có kinh nghiệm lv tại các đơn vị tổng thầu xây dựng và biết sử dụng SAP. - Am hiểu rõ Luật lao động, BHXH - Sử dụng thành thạo tin học văn phòng. - Kỹ năng giao tiếp và tương tác công việc. - Trách nhiệm và chuẩn mực, tinh thần chủ động và làm việc độc lập/nhóm tốt, chịu áp lực công việc.