• Thực hiện tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, tiếp nhận nhân viên mới và thủ tục nghỉ việc; phối hợp tuyển dụng lao động sản xuất theo kế hoạch nhân sự. • Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, thử việc, nghỉ phép, biến động nhân sự và các quyết định nhân sự đã được phê duyệt. • Thực hiện chấm công, kiểm tra tăng ca đã được phê duyệt, tính lương, thưởng, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan chính xác, đúng thời hạn. • Phối hợp với Quản lý Nhà máy trong công tác quản lý công nhân, kỷ luật lao động, giải quyết phản ánh và duy trì quan hệ lao động ổn định. • Làm việc với các nhà cung cấp lao động thời vụ; đối chiếu số lượng nhân sự, chấm công và hồ sơ thanh toán. • Thực hiện và theo dõi hồ sơ cho người lao động nước ngoài, bao gồm giấy phép lao động, thị thực và thẻ tạm trú. • Thực hiện công việc hành chính: quản lý văn phòng phẩm, tài sản văn phòng, nhà cung cấp dịch vụ và phối hợp bảo trì cơ sở vật chất. • Lập báo cáo nhân sự định kỳ, cập nhật quy định pháp luật và bảo mật thông tin nhân sự, tiền lương. [Requirements] • Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Hành chính, Luật hoặc ngành liên quan. • Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm Hành chính Nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty sản xuất hoặc nhà máy. • Ưu tiên ứng viên có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự và có kinh nghiệm thực tế tại công ty sản xuất hoặc nhà máy. • Có khả năng độc lập thực hiện chấm công, tính lương và thủ tục bảo hiểm xã hội. • Có kiến thức thực tế về Luật Lao động, thuế TNCN và xử lý quan hệ lao động. • Sử dụng tốt Excel và có khả năng lập báo cáo rõ ràng, chính xác. • Cẩn thận, có trách nhiệm, trung thực và có khả năng phối hợp với người lao động cũng như các bộ phận trong nhà máy. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về giấy phép lao động và thẻ tạm trú; biết tiếng Hàn, tiếng Trung hoặc tiếng Anh là một lợi thế.