CHÚNG TÔI TÌM KIẾM Một HR Leader không chỉ “quản lý con người” mà còn có khả năng quản lý bằng dữ liệu, nhìn thấy vấn đề từ con số và chuyển hóa dữ liệu nhân sự thành các đề xuất có giá trị cho hoạt động kinh doanh. VAI TRÒ Chịu trách nhiệm quản lý toàn diện chức năng Nhân sự tại Công ty thành viên; đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành hiệu quả, đúng định hướng của Công ty Mẹ và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh. TRÁCH NHIỆM CHÍNH • Quản lý toàn bộ chức năng HR: Hoạch định nhân sự, Tuyển dụng, C&B, Đào tạo & Phát triển, Quan hệ lao động, Đánh giá hiệu suất và Văn hóa doanh nghiệp. • Xây dựng và triển khai kế hoạch, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng của Tập đoàn. • Quản lý định biên, ngân sách và chi phí nhân sự, đảm bảo sử dụng nguồn lực hiệu quả. • Phối hợp cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về tổ chức và nhân sự. • Quản trị nhân sự dựa trên dữ liệu: xây dựng hệ thống báo cáo, phân tích và đưa ra các đề xuất dựa trên số liệu. • Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm và các báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Nhân sự Tập đoàn • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các chính sách, quy định của Tập đoàn/Công ty. [Requirements] • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. • Có tối thiểu 5–8 năm kinh nghiệm HR, trong đó có 4 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí tương đương. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong bất động sản, hospitality, property/facility management hoặc các ngành dịch vụ vận hành. • Tiếng Anh tốt, có khả năng giao tiếp và làm việc với tài liệu/báo cáo bằng tiếng Anh và lao động nước ngoài. • Tư duy data-driven, thành thạo Excel/Google Sheets và có khả năng xây dựng, phân tích HR Dashboard/Reports. • Kỹ năng quản trị công việc tốt, tư duy hệ thống, chủ động và có khả năng làm việc độc lập. • Có năng lực phân tích, tổng hợp và trình bày báo cáo rõ ràng cho cấp quản lý.