• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự ngắn/dài hạn, đảm bảo đáp ứng định biên và nhu cầu sản xuất của nhà máy. • Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng: xây dựng JD, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đánh giá ứng viên. • Tổ chức chương trình hội nhập, đào tạo định kỳ và đánh giá hiệu quả đào tạo; hỗ trợ xây dựng lộ trình phát triển nhân sự. • Xây dựng, rà soát cơ cấu tổ chức, mô tả công việc và hệ thống phát triển nguồn nhân lực. • Xây dựng và cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo cạnh tranh và phù hợp với thị trường. • Xây dựng, triển khai và kiểm soát hệ thống KPI/đánh giá hiệu quả công việc. • Triển khai các chương trình gắn kết và duy trì nguồn nhân lực ổn định [Requirements] • Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Hành chính hoặc liên quan. • Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm Nhân sự – Hành chính, trong đó 03 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm ở công ty sản xuất. • Tiếng anh giao tiếp tốt • Am hiểu và vận dụng tốt pháp luật về Lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các quy định liên quan. • Tư duy hệ thống, chủ động, có khả năng tham mưu và đề xuất giải pháp cho Ban Giám đốc. • Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin và chịu được áp lực cao. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG: • Mức lương thương lượng dựa trên năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. • Lương tháng 13 theo lương thoả thuận, thưởng ngày lễ, sinh nhật và các phúc lợi khác theo quy định của công ty. • Tăng lương hàng năm. Thưởng đánh giá xếp loại hàng tháng, cuối năm; • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp của doanh nghiệp nước ngoài. Tham gia du lịch và các hoạt động, phong trào của Công ty; • Cơ hội phát triển sự nghiệp. • Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật Việt Nam.