Thực hiện các nhiệm vụ chính sau: 1. Xây dựng và triển khai phương án tuyển dụng phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty, yêu cầu của từng vị trí và tình hình thực tế; 2. Xây dựng, phát triển và quản lý nguồn ứng viên; 3. Thiết lập và duy trì quan hệ với các cơ sở đào tạo, trung tâm dịch vụ việc làm, đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng và các đối tác liên quan; 4. Thực hiện các hoạt động truyền thông và xây dựng hình ảnh tuyển dụng của Công ty; 5. Theo dõi, tổng hợp, phân tích số liệu và báo cáo tiến độ, kết quả, hiệu quả tuyển dụng; 6. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng. [Requirements] • Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan; • Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn, đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất. • Có khả năng đọc hiểu thông tin, hồ sơ và tài liệu bằng tiếng Anh phục vụ công việc; • Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng; • Có kỹ năng giao tiếp và thuyết phục; • Trung thực, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo và linh hoạt trong công việc.