MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành toàn diện hoạt động Nhân sự của công ty/nhà máy, đảm bảo chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của tổ chức. Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch và ngân sách nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của công ty. Quản lý, phân công và giám sát đội ngũ HR, đảm bảo hoạt động của phòng Nhân sự được triển khai hiệu quả và đúng mục tiêu. Quản lý các chức năng HR, bao gồm Recruitment, SSC, COE, C&B, Training & Development và Employee Relations theo cơ cấu tổ chức. Phối hợp với Ban Giám đốc và các phòng ban để xây dựng kế hoạch nhân lực, định biên và cơ cấu tổ chức, đáp ứng nhu cầu phát triển của công ty. Xây dựng, rà soát và cải tiến chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự, đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả. Quản lý hoạt động tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các bộ phận và kế hoạch mở rộng sản xuất. Xây dựng và triển khai hệ thống KPI/Performance Management, chính sách lương thưởng, phúc lợi và các chương trình giữ chân nhân tài. Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực, talent management và succession planning cho đội ngũ nhân sự. Theo dõi và phân tích các chỉ số nhân sự như headcount, turnover, recruitment, manpower cost, employee performance... và đưa ra các giải pháp cải thiện. Quản lý và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động, đảm bảo phù hợp với pháp luật Việt Nam và chính sách của công ty. Tư vấn cho Ban Giám đốc và các cấp quản lý về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức, chính sách, hiệu suất và quan hệ lao động. Đảm bảo hoạt động HR tuân thủ Luật Lao động Việt Nam và các quy định nội bộ của tập đoàn. Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, employee engagement và môi trường làm việc tích cực. Tham gia và dẫn dắt các dự án HR liên quan đến tái cấu trúc tổ chức, xây dựng hệ thống HR, cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự. Xây dựng và phát triển đội ngũ HR có năng lực, đồng thời nâng cao chất lượng dịch vụ HR đối với các phòng ban trong công ty. Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc/cấp quản lý về tình hình nhân sự, các vấn đề trọng yếu và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban Giám đốc. [Requirements] Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan. Có kinh nghiệm quản lý cấp HRM/HR Director/HR Manager tại các công ty sản xuất; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành điện tử hoặc doanh nghiệp FDI. Tiếng Trung tốt, có khả năng giao tiếp, báo cáo và trao đổi trực tiếp với quản lý người Trung Quốc. Có kinh nghiệm quản lý team HR và nhiều chức năng nhân sự, có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ. Có kinh nghiệm quản lý một hoặc nhiều mảng Recruitment / SSC / COE / C&B / Training / Employee Relations. Có khả năng xây dựng chiến lược, hệ thống, chính sách và quy trình nhân sự. Có tư duy quản trị và khả năng hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, manpower planning và succession planning. Có kinh nghiệm triển khai và quản lý KPI/Performance Management, Talent Management và Employee Engagement. Am hiểu Luật Lao động Việt Nam, có kinh nghiệm xử lý các vấn đề quan hệ lao động trong môi trường sản xuất. Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, nhận diện vấn đề và đưa ra giải pháp phù hợp với hoạt động kinh doanh. Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt. Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc và các cấp quản lý, đồng thời có khả năng cân bằng giữa yêu cầu của business và chính sách nhân sự. Có khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia, quy mô lớn và tốc độ cao. Chủ động, quyết đoán, có tư duy chiến lược và khả năng chịu áp lực cao, xử lý nhiều vấn đề cùng lúc. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống HR hoặc tham gia các dự án HR trong giai đoạn mở rộng/tái cấu trúc nhà máy.