Mô tả công việc • Công việc chính: • Thực thi tuyển dụng: Phụ trách toàn quy trình từ tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn đến kiểm tra tham chiếu (Reference check). • Headhunting: Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng, xây dựng Database nhân sự (đặc biệt là khối Y tế & Sales). • Phát triển mạng lưới: Kết nối với các trường ĐH, đơn vị cung ứng nhân lực và tham gia các hội thảo chuyên ngành (nếu có). • Phân tích thị trường: Khảo sát lương, thưởng, phúc lợi để đề xuất chính sách cạnh tranh. • Theo dõi thử việc: Phối hợp đánh giá năng lực nhân sự mới. Các công việc khác theo yêu cầu của Quản Lý trực tiếp/ Quản Lý cấp cao • Theo dõi, giám sát việc thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty. • Tham gia xây dựng các quy trình, chính sách, quyền lợi cho nhân viên. • Quản lý hồ sơ nhân viên; Soạn thảo hợp đồng lao động, công văn, giấy tờ liên quan đến nhân sự. • Phối hợp các bộ phận khác khi có yêu cầu để triển khai các công việc liên quan tới nhân sự. [Requirements] Có kinh nghiệm tuyển dụng lĩnh vực y tế là 1 lợi thếTốt nghiệp đại học các chuyên ngành liên quan đến Hành chính - Nhân sự như: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Hành chính,...Có kinh nghiệm ở vị trí Hành chính - Nhân sự tối thiểu 1 năm, mạnh công tác Tuyển dụngYêu thích và có mong muốn gắn bó, phát triển ở lĩnh vực Nhân sự.Thành thạo MS Office (Word, Excel, PowerPoint,...)Ngoại hình ưa nhìn, giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léoChăm chỉ, trung thực, nhanh nhẹn có tinh thần trách nhiệm và tinh thần học hỏi tốt