Mô tả công việc • Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Tổ chức Hành chính, đảm bảo công tác nhân sự và hành chính được triển khai hiệu quả. • Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển và bố trí nhân sự theo nhu cầu của công ty. • Quản lý công tác lao động, tiền lương, chấm công, chế độ chính sách và phúc lợi cho người lao động. • Theo dõi, cập nhật và đảm bảo thực hiện các quy định liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm và pháp luật lao động. • Xây dựng, rà soát và đề xuất hoàn thiện các quy chế, quy trình, nội quy và chính sách nhân sự. • Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, trang thiết bị và các hoạt động hậu cần. • Phối hợp với các phòng ban giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính. • Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo. [Requirements] • Độ tuổi: 25–45 tuổi. • Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan. • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về công tác lao động – tiền lương, tuyển dụng và đào tạo nhân sự. • Am hiểu các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan. • Có kỹ năng tổ chức, quản lý, lập kế hoạch và điều phối công việc tốt. • Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề hiệu quả. • Có tinh thần trách nhiệm, chủ động, cẩn thận và khả năng làm việc dưới áp lực.