1. Chấm công, tiền lương & thu nhập - Tổng hợp, kiểm tra dữ liệu chấm công, nghỉ phép, làm thêm giờ và các biến động ảnh hưởng đến lương. - Trực tiếp tính lương, thưởng/KPI, phụ cấp, truy lĩnh, truy thu, khấu trừ và các khoản thu nhập khác cho các đơn vị/pháp nhân được phân công. - Kiểm tra, đối chiếu dữ liệu nhân sự, BHXH, thuế và các quyết định điều chỉnh trước khi chốt bảng lương. - Lập hồ sơ thanh toán, chuyển lương; giải đáp thắc mắc về lương và thu nhập, đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và bảo mật. 2. BHXH, thuế TNCN & phúc lợi - Thực hiện các thủ tục tăng, giảm, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản. - Theo dõi khấu trừ thuế TNCN, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc; phối hợp thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN. - Triển khai, quản lý các chế độ phúc lợi và bảo hiểm sức khỏe theo chính sách của Tập đoàn. 3. Hợp đồng lao động & thủ tục nhân sự - Soạn thảo, kiểm soát hợp đồng thử việc, HĐLĐ, phụ lục hợp đồng và các hồ sơ nhân sự liên quan. - Thực hiện thủ tục tiếp nhận, tái ký, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh lương và chấm dứt HĐLĐ. - Theo dõi thời hạn thử việc, hợp đồng; chủ động cảnh báo các mốc cần xử lý và phối hợp giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động. 4. Quản lý dữ liệu, báo cáo & cải tiến quy trình C&B - Cập nhật, quản lý và kiểm soát dữ liệu nhân sự, tiền lương, thu nhập; đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác và đồng nhất. - Lập báo cáo định kỳ, đột xuất về số lượng nhân sự, quỹ lương, biến động nhân sự, làm thêm giờ, chi phí nhân sự và các chỉ tiêu C&B. - Rà soát, chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình nghiệp vụ; phát hiện rủi ro và đề xuất giải pháp cải tiến, tối ưu hóa hoạt động C&B. - Phối hợp với các phòng ban, đơn vị liên quan nhằm đảm bảo công tác C&B được triển khai hiệu quả, đúng tiến độ. [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kế toán, Tài chính, Kinh tế hoặc liên quan. - Tối thiểu 03 tới 05 năm kinh nghiệm C&B; có kinh nghiệm thực tế về BHXH, thuế TNCN, HĐLĐ và quản lý dữ liệu nhân sự. - Nắm vững pháp luật lao động, tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và quy trình vận hành C&B. Đã từng trực tiếp quyết toán thuế TNCN. - Thành thạo Excel/Microsoft Office; có kỹ năng kiểm tra, đối chiếu số liệu, phát hiện sai lệch và kiểm soát lỗi. - Có khả năng lập kế hoạch, quản lý thời gian, phối hợp liên phòng ban; làm việc độc lập, chủ động xử lý và cảnh báo rủi ro. - Ưu tiên ứng viên từng phụ trách C&B quy mô từ khoảng 200 nhân sự, làm việc tại doanh nghiệp nhiều đơn vị/pháp nhân hoặc mô hình Tập đoàn; có kinh nghiệm HRIS/tự động hóa dữ liệu là lợi thế. - Cẩn trọng, chính xác, trách nhiệm, bảo mật thông tin; tư duy hệ thống, chịu được áp lực và có tinh thần cải tiến.