a. Quản lý công tác Tuyển dụng (30%) - Lập kế hoạch, phân công và kiểm soát tiến độ, chất lượng công tác Tuyển dụng của team. - Quản lý, hướng dẫn và phát triển đội ngũ Tuyển dụng, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc. - Trực tiếp tham gia xử lý các vị trí tuyển dụng quan trọng hoặc các trường hợp phát sinh. - Xây dựng chương trình Onboarding và phối hợp đào tạo nhân sự mới. b. Chế độ chính sách và quan hệ lao động (30%) - Quản lý và kiểm soát công tác C&B: Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, Thuế TNCN, người phụ thuộc, chấm công, tính lương, thưởng và phép. - Trực tiếp xử lý, giải trình với cơ quan BHXH, Công đoàn khi có phát sinh. - Rà soát, đề xuất điều chỉnh, cập nhật các quy trình, quy định và chính sách nhân sự phù hợp thực tế tại công ty. - Theo dõi, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động; đảm bảo việc thực hiện đúng quy định. - Quản lý công tác văn thư, lưu trữ và hồ sơ nhân sự theo phân công. c. Phát triển văn hóa nội bộ (20%) - Hướng dẫn nhân sự thực hiện đúng nội quy, quy định và văn hóa Tập đoàn. - Phối hợp triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông và xây dựng môi trường làm việc tích cực. - Chủ động nắm bắt tình hình nhân sự trong team, hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. d. Quản lý và phát triển đội ngũ (10%) - Tiếp nhận, phân bổ và kiểm soát công việc của team C&B và Tuyển dụng. - Theo dõi tiến độ, chất lượng công việc và hỗ trợ nhân sự trong team xử lý các vấn đề phát sinh. - Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và phát triển năng lực cho thành viên trong team. - Đề xuất cải tiến cách thức làm việc nhằm nâng cao hiệu quả vận hành của team. e. Công việc khác (10%): Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo/Quản lý trực tiếp. [Requirements] - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản lý nhân lực, Nhân sự hoặc các ngành có liên quan đến vị trí tuyển dụng - Có từ 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý hoặc dẫn dắt nhóm. - Am hiểu pháp luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, tiền lương, chế độ chính sách và quan hệ lao động. - Có kinh nghiệm quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Tuyển dụng: lập kế hoạch và kiểm soát hiệu quả công việc. - Thành thạo Excel, Google Sheets; có khả năng tổng hợp, phân tích và quản lý dữ liệu nhân sự. - Có khả năng tổ chức, phân công và kiểm soát công việc của team. - Có kỹ năng đào tạo, hướng dẫn và phát triển nhân sự. - Tư duy chủ động, khả năng giải quyết vấn đề và phối hợp công việc tốt. - Trung thực, trách nhiệm, cẩn trọng, có tinh thần bảo mật thông tin và định hướng gắn bó lâu dài. - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc mô hình đa chi nhánh. - Có toàn thời gian cho công việc, không vướng bận công việc song song hoặc việc học tập khác. * QUYỀN LỢI - Thu nhập: 18 - 20 triệu gross/tháng, thỏa thuận theo năng lực + thưởng lương tháng 13 + thưởng KPI năm. - Phụ cấp cơm trưa; tham gia BHXH đầy đủ theo quy định của pháp luật. - Hỗ trợ 50% chi phí khi tham gia các chương trình du lịch nội bộ. - Giảm giá khi sử dụng đồ uống tại hệ thống Thiên Khôi Coffee. - Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực, hiệu quả công việc. - Cơ chế hoa hồng hấp dẫn tạo thêm thu nhập.