Giám sát và đảm bảo hoàn thành các hoạt động Tiền lương & Phúc lợi, Tuyển dụng. Chịu trách nhiệm các công việc hành chính, an toàn, an ninh tại văn phòng và trang trại. 1. Công tác Tiền lương & Phúc lợi và Tuyển Dụng / Nhân sự: - Thực hiện các chỉ đạo của lãnh đạo về công tác nhân sự của công ty; - Luôn cập nhật và hỗ trợ kiểm soát tuân thủ nội quy công ty, xây dựng tính nhất quán trong tổ chức; - Thực thi và giám sát quy trình tuyển dụng, tạo nguồn ứng viên, đánh giá nhân sự, onboarding đến offboarding; - Quản lý, giám sát thời gian làm việc, tiền lương, phúc lợi & báo cáo định kỳ; - Quản lý hồ sơ nhân sự và biến động nhân sự; - Quản lý BHXH, khai báo tăng giảm; - Định kì khảo sát thị trường lao động, tham mưu lãnh đạo về cải tiến chính sách và sử dụng nguồn lực nhân sự; - Hỗ trợ xây dựng, triển khai các định mức công việc, KPIs, OKRs, văn hóa doanh nghiệp cho từng phòng ban; - Xây dựng, đề xuất cải tiến chính sách lương thưởng, nội quy; - Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, theo dõi hiệu quả & báo cáo định kỳ; - Tổ chức các chương trình nội bộ và khảo sát sự hài lòng của nhân viên; - Thực hiện báo cáo định kì và theo yêu cầu của cấp quản lí trực tiếp. 2. Công tác Hành Chính: - Giám sát và bao quát khu vực văn phòng, trang trại, khu nhà ở công nhân viên trong đó bao gồm theo dõi tình trạng văn phòng, bảo dưỡng văn phòng, các trang thiết bị, an ninh và an toàn công ty; - Chịu trách nhiệm và giám sát các hoạt động hành chính: soạn thảo công văn, giấy tờ pháp lý; lưu trữ; công tác đối ngoại và đối nội tại vùng dự án; hỗ trợ về thủ tục visa, giấy phép lao động, hộ chiếu, vé máy bay và phương tiện di chuyển cho công nhân viên trong và ngoài vùng dự án; - Quản lý các chi phí hành chính; - Tham gia tổ chức các sự kiện của trang trại theo yêu cầu của quản lý trực tiếp. [Requirements] • Trình độ đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực hoặc liên quan; • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; • Có kinh nghiệm tuyển dụng và tạo nguồn; • Nắm vững về quy định thuế TNCN, BHYT, BHXH…; • Hiểu biết về xây dựng định mức tuyển dụng, nhân sự; • Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích số liệu và báo cáo; kỹ năng quản trị hành chính, quản trị nhân sự; • Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc; • Thông thạo tin học văn phòng và có thể sử dụng các phần mềm nhân sự; • Chịu được áp lực công việc cao và có khả năng đi công tác.