Hoạch định và tuyển dụng: xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự, trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng các vị trí chủ chốt cho tập đoàn và các đơn vị thành viên, triển khai các kênh tuyển dụng chất lượng cao Đào tạo và phát triển tổ chức: duy trì và triển khai áp dụng khung năng lực, từ điển năng lực, phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo Quản lý thành tích: hướng dẫn, kiểm soát việc sử dụng kết quả đánh giá KPIs hàng quý, hàng năm phục vụ việc tính và chi trả thưởng, điều chính lương định kỳ Lao động tiền lương: duy trì việc áp dụng và đề xuất các cái tiến cần thiết đối với quy chế lương thưởng, khảo sát và cập nhật hệ thống thang bảng lương, điều chỉnh các chính sách đãi ngộ gắn liền với hiệu quả công việc Phúc lợi và quan hệ lao động: đề xuất và triển khai các chương trình phúc lợi, giải quyết các vướng mắc, khiếu nại về chế độ chính sách duy trì việc triển khai văn hoá doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực Quản lý hành chính và công nghệ thông tin: kiểm soát công tác quản lý tài sản, mua sắm hành chính, hệ thống văn thư lưu trữ, quản lý đội xe văn phòng và hạ tầng công nghệ thông tin ( mua sắm, cài đặt, cung cấp, bảo trì) Tham gia xây dựng hoặc điều chỉnh cơ cấu tổ chức, văn hoá doanh nghiệp, cập nhật bổ sung các quy chế, chính sách quy trình nhân sự hiện hành Quản lý đội ngũ của ban nhân sự: phân công, giám sát, đôn đốc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong ban, hướng dẫn đào tạo nâng cao năng lực cho cấp dưới Các công việc khác theo yêu cầu của BTGĐ [Requirements] 1. Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực, kinh tế lao động, luật, xã hội học hoặc tương đương. 2. Kinh nghiệm: - Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự tại các tập đoàn, doanh nghiệp có quy mô lớn có nhiều chi nhánh và công ty trực thuộc. - Trên 05 năm đảm đương chức vụ giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân sự. 3. Kiến thức & kỹ năng: - Kiến thức sâu rộng trong các lĩnh vực: hoạch định tổ chức, quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, đào tạo và phát triển; quan hệ lao động; văn hóa doanh nghiệp. - Nắm vững các nguyên tắc, thủ tục, chính sách và quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực, lương thưởng và chế độ chính sách, đánh giá hiệu quả công việc… - Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động, luật BHXH và các văn bKỹ nản pháp luật khác có liên quan. - Kỹ năng lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát thực hiện kế hoạch. - Khả năng quan sát, tổng hợp, phân tích và báo cáo tốt. - Khả năng giải quyết vấn đề, xử lý đa nhiệm và ra quyết định. - Kỹ năng phỏng vấn, nhìn nhận và đánh giá con người sâu sắc. - Khả năng nhìn xa trông rộng và cung cấp được những giải pháp mang tính đổi mới. - Khả năng quản lý nhân sự và thể hiện sự thành công trong môi trường làm việc nhóm. - Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt và trao đổi thông tin tốt. - Kỹ năng giao việc và kiểm soát công việc hiệu quả. - Kỹ năng thương lượng, thuyết phục và tạo động lực tốt. - Kỹ năng thuyết trình, hướng dẫn và đào tạo cán bộ nhân viên. - Kỹ năng soạn thảo văn bản tốt, đặc biệt là các tài liệu quản lý và văn bản hành chính. - Thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint…). 4. Tố chất cá nhân: - Điềm đạm, chín chắn, trung thực, kiên định và công tâm. - Cẩn thận, quan tâm tới chi tiết và mức độ chính xác. - Có tư duy logic, nhạy bén, năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao. - Sáng tạo, đổi mới, linh hoạt và thích ứng với sự thay đổi. - Gần gũi, quan tâm, biết lắng nghe và chia sẻ với mọi người.