Lương: Tổng hợp chấm công, tính và chi trả lương hằng tháng. Ban hành quyết định lương và điều chỉnh lương khi có thay đổi. Hợp đồng và dữ liệu nhân sự: Làm thủ tục ký, tái ký, chấm dứt HĐLĐ và phụ lục. Soạn quyết định nhân sự và thủ tục thôi việc. Quản lý hồ sơ nhân sự. BHXH, BHYT, BHTN: Báo tăng, giảm lao động và chốt sổ. Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản. Triển khai bảo hiểm sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ. Thuế TNCN: Đăng ký MST, giảm trừ gia cảnh. Kê khai thuế theo tháng, quý và quyết toán năm. Chính sách đãi ngộ: Đề xuất cấu trúc khung lương, khung phúc lợi và chính sách khen thưởng, giữ chân nhân tài. Phân tích dữ liệu lương thị trường. Lập và quản lý ngân sách quỹ lương, thưởng, phúc lợi. Hệ thống nhân sự (HRIS): Vận hành phần mềm nhân sự, làm việc với đối tác triển khai. Tham gia các dự án số hóa và cải tiến quy trình C&B. Báo cáo: Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về lương, bảo hiểm, thuế và tình hình nhân sự. [Requirements] Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự hoặc các ngành liên quan. Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B tương đương. Nắm vững quy định pháp luật về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN. Đã trực tiếp tham gia xây dựng hệ thống lương, thưởng và chính sách phúc lợi cho doanh nghiệp (khung lương, cơ chế thưởng, gói phúc lợi). Sử dụng thành thạo phần mềm nhân sự ( chấm công, tính lương). Thành thạo Excel ở mức nâng cao. Có khả năng xây dựng mô hình giả định, mô phỏng chi phí và phân tích kịch bản cho các dự án nhân sự nội bộ (ví dụ: điều chỉnh khung lương, thay đổi chính sách thưởng, dự toán ngân sách). Có kỹ năng soạn thảo chính sách, quy trình, quy định. Giao tiếp tiếng Anh cơ bản. Tư duy logic, chính xác và tỉ mỉ với số liệu. Có trách nhiệm và chính trực trong việc bảo mật thông tin lương. Yêu thích môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và định hướng số hóa. Luôn chủ động học hỏi và sẵn sàng đón nhận thay đổi.