1. Tuyển dụng nhân sự nước ngoài (Expat Recruitment) • Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng ứng viên quốc tế: tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, offer. • Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược tìm kiếm ứng viên phù hợp. • Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng quốc tế (LinkedIn, agency, headhunter, network…). • Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (candidate experience) chuyên nghiệp và nhất quán. 2. Quản lý di chuyển và hội nhập (Global Mobility) • Điều phối quy trình relocation cho expat: visa, work permit, tạm trú, onboarding tại Việt Nam. • Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ (luật, visa, relocation agency…). • Hỗ trợ expat trong quá trình hội nhập: nhà ở, ngân hàng, bảo hiểm, văn hóa địa phương. • Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động nước ngoài. 3. Quản lý hồ sơ & tuân thủ • Lưu trữ và quản lý hồ sơ lao động nước ngoài đầy đủ, chính xác. • Theo dõi thời hạn visa, work permit, hợp đồng để gia hạn kịp thời. • Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định liên quan tại Việt Nam. [Requirements] 1. Trình độ & kinh nghiệm • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, Quản trị nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan. • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng quốc tế, global mobility hoặc HR. • Có kinh nghiệm làm việc với expat, visa/work permit là lợi thế lớn. 2. Kỹ năng • Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt (bắt buộc) • Kỹ năng tìm kiếm và đánh giá ứng viên quốc tế. • Kỹ năng tổ chức, quản lý nhiều đầu việc cùng lúc. • Kỹ năng làm việc với đối tác bên ngoài và các cơ quan chức năng. 3. Kiến thức & năng lực • Hiểu biết về luật lao động liên quan đến người nước ngoài tại Việt Nam. • Am hiểu quy trình relocation và các vấn đề liên quan đến expat. • Tư duy dịch vụ (service mindset), hỗ trợ và đồng hành cùng nhân sự quốc tế.